Cung cấp cơ hội tăng trưởng: Thách thức các thành viên trong nhóm của bạn phát triển bằng cách giao cho họ kéo dài các nhiệm vụ hoặc các dự án đẩy họ ra khỏi vùng thoải mái của họ. Tuy nhiên, đảm bảo bạn cung cấp hỗ trợ và tài nguyên cần thiết để giúp họ thành công.
Thể hiện sự chăm sóc thực sự: Chứng minh rằng bạn quan tâm đến các thành viên trong nhóm của bạn với tư cách cá nhân, không chỉ là nhân viên. Hãy quan tâm đến cuộc sống cá nhân, khát vọng và hạnh phúc của họ.
Hỗ trợ Phát triển nghề nghiệp: Tìm hiểu về tham vọng nghề nghiệp của các thành viên trong nhóm và chủ động giúp xóa đi con đường của họ bằng cách cung cấp các cơ hội đào tạo, cố vấn hoặc tiếp xúc với những trải nghiệm mới phù hợp với mục tiêu của họ.
Thúc đẩy một nền văn hóa tích cực: Trồng trọt một nền văn hóa nhóm tích cực và hỗ trợ, nơi các thành viên cảm thấy có giá trị, được tôn trọng và khuyến khích hợp tác và chia sẻ ý tưởng một cách cởi mở.
Cung cấp phản hồi mang tính xây dựng: Cung cấp phản hồi thường xuyên, mang tính xây dựng để giúp các thành viên trong nhóm của bạn cải thiện và phát triển. Đảm bảo rằng phản hồi được đưa ra một cách hỗ trợ và tôn trọng, tập trung vào các điểm mạnh và các lĩnh vực để cải thiện.
