Pagpangita input ug pagpatuman sa feedback: Aktibo nga pagpangita sa input ug feedback gikan sa mga miyembro sa team, ug ipakita nga gipabilhan nimo ang ilang mga ideya pinaagi sa pagpatuman sa ilang mga sugyot kung mahimo.

Hibal-i ang mga nahimo: Pagtagad sa maayong buhat ug pag-ila sa imong team ug pag-iisa sa matag usa ang mga nahimo ug ingon usa ka team.

Paghatag mga oportunidad sa pagtubo: Hagad ang imong mga miyembro sa team nga motubo pinaagi sa pag-assign sa mga buluhaton o proyekto nga nagduso kanila gikan sa ilang mga comfort zones. Bisan pa, pagsiguro nga naghatag ka sa kinahanglan nga suporta ug mga kapanguhaan aron matabangan sila nga molampos.

Ipakita ang tinuud nga pag-atiman: Ipakita nga ikaw nahingawa sa mga miyembro sa imong team isip mga indibidwal, dili sama sa mga empleyado. Pag-interes sa ilang personal nga kinabuhi, pangandoy, ug kaayohan.

Pagsuporta sa pag-uswag sa karera: Hibal-i ang bahin sa mga ambisyon sa karera sa imong mga miyembro ug aktibo nga makatabang sa ilang agianan pinaagi sa paghatag mga oportunidad sa pagbansay, pag-amigo, o pagkaladlad sa mga bag-ong kasinatian nga nahiuyon sa ilang mga katuyoan.

Paghatag gahum ug pagsalig: gahum sa imong team pinaagi sa pagtugyan sa responsibilidad ug awtoridad. Salig kanila sa paghimo og mga desisyon ug pagkuha sa pagpanag-iya sa ilang trabaho. Pagbaton sa ilang likod ug pagsuporta kanila kung mitungha ang mga hagit.

Pagpalambo sa usa ka positibo nga kultura: ugmaron ang usa ka positibo ug suporta nga kultura sa team diin ang mga miyembro mobati nga gipabilhan, gitahud, ug giawhag nga makigtambayayong sa mga ideya.

Panguna pinaagi sa panig-ingnan: Modelo ang pamatasan ug etika sa trabaho nga imong gipaabut gikan sa imong team. Ipakita ang usa ka pasalig sa kalampusan sa team ug manguna sa integridad, pagpaubos, ug usa ka lig-on nga pamatasan sa trabaho.

Pagsaulog sa mga milestones ug kadaugan: pag-ila ug pagsaulog sa mga milestones sa team ug mga kalampusan, pareho gamay.

Paghatag Makatabang nga Feedback: Pagtanyag nga regular, konstruksyon nga feedback aron matabangan ang imong mga miyembro sa team nga molambo ug motubo. Siguruha nga ang feedback gihatag sa usa ka nagsuporta ug matinahuron nga paagi, nga nagpunting sa mga kusog ug mga lugar alang sa kauswagan.