Potražite unos i provedite povratne informacije: Aktivno tražite doprinos i povratne informacije od članova tima i pokažite da cijenite njihove ideje implementirajući njihove prijedloge kad je to izvedivo.

Prepoznajte postignuća: Obratite pažnju na dobar rad svog tima i priznajte i proslavite njihova postignuća pojedinačno i kao tim.

Omogućite mogućnosti rasta: izazovite članove svog tima da ih rastu tako što ćete im dodijeliti rastezanje zadataka ili projekata koji ih guraju iz svojih zona udobnosti. Međutim, osigurajte da vam pružite potrebnu podršku i resurse kako biste im pomogli da uspiju.

Pokažite istinsku njegu: demonstrirajte da vam je stalo do članova svog tima kao pojedinca, a ne samo kao zaposlenika. Zainteresirajte se za njihov osobni život, težnje i dobrobit.

Podržite razvoj karijere: Saznajte o ambicijama karijere članova svog tima i aktivno pomažite u uklanjanju njihovog puta pružanjem mogućnosti obuke, mentorstva ili izlaganja novim iskustvima koja se usklađuju s njihovim ciljevima.

Osnaživanje i povjerenje: Omogućite svoj tim delegiranjem odgovornosti i autoriteta. Vjerujte im da donose odluke i preuzmu vlasništvo nad svojim radom. Imajte leđa i podržite ih kad se pojave izazovi.

Potaknite pozitivnu kulturu: njegovati pozitivnu i podržavajuću kulturu tima u kojoj se članovi osjećaju cijenjenim, poštovanjem i ohrabrenima da otvoreno surađuju i dijele ideje.

Vodite primjerom: modelirajte ponašanje i radnu etiku koju očekujete od svog tima. Pokazati predanost uspjehu tima i vodstvo s integritetom, poniznošću i snažnom radnom etikom.

Proslavite prekretnice i pobjede: Prepoznajte i proslavite prekretnice i uspjehe tima, i velike i male.

Pružite konstruktivne povratne informacije: ponudite redovne, konstruktivne povratne informacije kako biste pomogli članovima vašeg tima da se poboljšaju i raste. Osigurajte da se povratne informacije isporučuju na potporni i poštovan način, usredotočujući se na snage i područja za poboljšanje.