Bilatu sarrera eta inplementatu feedbacka: aktiboki bilatu taldekideen sarrera eta iritzia eta erakutsi beren ideiak baloratzen dituzunean beren iradokizunak baloratzen dituzula.

Lorpenak ezagutu: arreta jarri zure taldeari lan onari eta aitortu eta aitortu beren lorpenak banaka eta talde gisa.

Hazkunde aukerak eskaintzea: erronka zure taldekideei hazteko, beren erosotasun guneetatik bultzatzen dituzten zereginak edo proiektuak esleituz. Hala ere, ziurtatu behar dituzun laguntza eta baliabideak lortzen laguntzeko.

Erakutsi benetako arreta: erakutsi zure taldekideak gizabanako gisa zaintzen dituzula, ez langileak ez ezik. Bere bizitza pertsonalean, nahiak eta ongizatea interesatzea.

Karrera garatzeko laguntza: zure taldeko kideen ibilbidearen anbizioak ezagutu eta aktiboki lagundu beren bidea garbitzen, prestakuntza aukerak, tutoretza edo beren helburuekin lerrokatzen dituzten esperientzia berrien esposizioa eskainiz.

Ahargailua eta konfiantza: ahalduntzea zure taldea erantzukizuna eta agintea ordezkatuz. Fidatu itzazu erabakiak hartzeko eta beren lanaren jabetza hartzeko. Bizkarra izan eta babestu erronkak sortzen direnean.

Kultura positiboa sustatzea: taldeko kultura positiboa eta solidarioa lantzea, non kideak baloratzen diren, errespetatu eta animatu ziren ideiak modu irekian elkarlanera eta animatu.

Adibidez: zure taldetik espero duzun portaera eta lan etika eredua. Erakutsi taldearen arrakastarekiko konpromisoa eta ekarri osotasuna, apaltasuna eta lan etika sendoa.

Ospatu mugarri eta irabazi: talde-mugarriak eta arrakastak ezagutu eta ospatu, handiak eta txikiak.

Iritzi eraikitzailea eman: eskaintza erregularra eta eraikitzailea eskaini zure taldekideak hobetzen eta hazten laguntzeko. Ziurtatu iritzia modu solidarioan eta errespetuan entregatzen dela, hobekuntzarako indarguneak eta guneak ardatz hartuta.