Golek input lan ngetrapake umpan balik: aktif golek input lan umpan balik saka anggota tim, lan nduduhake manawa sampeyan ngormati ide kanthi ngetrapake saran nalika bisa ditindakake.

Ngenali prestasi: Pay marang karya sing apik tim lan ngakoni lan ngrameke prestasi kanthi individu lan minangka tim.

Nyedhiyani kesempatan pertumbuhan: tantangan anggota tim sampeyan bakal tuwuh kanthi nemtokake tugas utawa proyek sing nyurung dheweke saka zona comfort. Nanging, mesthekake sampeyan nyedhiyakake dhukungan lan sumber daya sing dibutuhake kanggo mbantu sukses.

Tampilake perawatan sejati: Tampilake manawa sampeyan peduli karo anggota tim minangka individu, ora kaya karyawan. Entuk kapentingan ing urip pribadi, aspirasi, lan kesejahteraan.

Ndhukung Pembangunan Karir: Sinau babagan ambisi karir anggota tim sampeyan lan aktif mbantu mbusak path, nyedhiyakake kesempatan pelatihan, utawa ningkatake pengalaman anyar sing cocog karo tujuane.

Nguatake lan dipercaya: nguatake tim sampeyan kanthi ngelapke tanggung jawab lan panguwasa. Dipercaya supaya njupuk keputusan lan njupuk kepemilikan saka pakaryane. Duwe mburi lan ndhukung dheweke nalika tantangan muncul.

Nuwuhake budaya positif: ngolah budaya tim positif lan dhukungan sing diajeni, dihormati, lan nuduhake kolaborasi kanthi terbuka.

Timbal kanthi conto: Model prilaku lan karya etika sing sampeyan ngarepake saka tim sampeyan. Tampilake komitmen kanggo sukses tim lan mimpin kanthi integritas, andhap asor, lan etika kerja sing kuwat.

Ngrameke tonggak tonggak lan menang: Ngenali lan ngrameke tonggak tongga lan sukses, loro gedhe lan cilik.

Nyedhiyakake umpan balik konstruktif: Nawakake tanggapan rutin, konstruksi kanggo mbantu anggota tim nambah lan tuwuh. Mesthekake yen umpan balik dikirim kanthi cara sing nyengkuyung lan ngormati, fokus ing kekuwatan lan wilayah sing bakal dandan.