Maghanap ng input at ipatupad ang puna: aktibong maghanap ng input at puna mula sa mga miyembro ng koponan, at ipinapakita na pinahahalagahan mo ang kanilang mga ideya sa pamamagitan ng pagpapatupad ng kanilang mga mungkahi kapag magagawa.

Kilalanin ang mga nakamit: Bigyang -pansin ang mabuting gawa ng iyong koponan at kilalanin at ipagdiwang ang kanilang mga nagawa nang paisa -isa at bilang isang koponan.

Magbigay ng mga pagkakataon sa paglago: Hamunin ang mga miyembro ng iyong koponan na lumago sa pamamagitan ng pagtatalaga sa kanila upang mabatak ang mga takdang -aralin o proyekto na nagtutulak sa kanila sa kanilang mga zone ng ginhawa. Gayunpaman, tiyakin na nagbibigay ka ng kinakailangang suporta at mga mapagkukunan upang matulungan silang magtagumpay.

Ipakita ang tunay na pangangalaga: Ipakita na nagmamalasakit ka sa mga miyembro ng iyong koponan bilang mga indibidwal, hindi lamang bilang mga empleyado. Kumuha ng interes sa kanilang personal na buhay, adhikain, at kagalingan.

Suportahan ang Pag -unlad ng Karera: Alamin ang tungkol sa mga ambisyon ng karera ng iyong koponan at aktibong tumutulong sa pag -clear ng kanilang landas sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga oportunidad sa pagsasanay, mentorship, o pagkakalantad sa mga bagong karanasan na nakahanay sa kanilang mga layunin.

Empower at Trust: Bigyan ang iyong koponan sa pamamagitan ng delegasyon ng responsibilidad at awtoridad. Tiwala sa kanila na gumawa ng mga pagpapasya at kumuha ng pagmamay -ari ng kanilang trabaho. Bumalik at suportahan sila kapag lumitaw ang mga hamon.

Magtaguyod ng isang positibong kultura: linangin ang isang positibo at sumusuporta sa kultura ng koponan kung saan naramdaman ng mga miyembro na pinahahalagahan, iginagalang, at hinikayat na makipagtulungan at magbahagi ng mga ideya nang bukas.

Humantong sa pamamagitan ng Halimbawa: Modelo ang pag -uugali at etika sa trabaho na inaasahan mo mula sa iyong koponan. Magpakita ng isang pangako sa tagumpay ng koponan at humantong sa integridad, pagpapakumbaba, at isang malakas na etika sa trabaho.

Ipagdiwang ang mga milestone at panalo: Kilalanin at ipagdiwang ang mga milestone ng koponan at tagumpay, kapwa malaki at maliit.

Magbigay ng nakabubuo na puna: Mag -alok ng regular, nakabubuo na puna upang matulungan ang mga miyembro ng iyong koponan na mapabuti at lumago. Tiyakin na ang feedback ay naihatid sa isang sumusuporta at magalang na paraan, na nakatuon sa mga lakas at lugar para sa pagpapabuti.