Փնտրեք մուտք եւ իրականացնեք հետադարձ կապ. Ակտիվորեն փնտրեք ներդրում եւ հետադարձ կապ թիմի անդամների կողմից եւ ցույց տվեք, որ դուք գնահատում եք նրանց գաղափարները, իրագործելիության միջոցով:
Ապահովել աճի հնարավորություններ. Մարտահրավեր ձեր թիմի անդամներին աճեցնել, նրանց նշանակելով ձգվող հանձնարարականներ կամ նախագծեր, որոնք դրանք մղում են իրենց հարմարավետության գոտիներից: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ անհրաժեշտ աջակցություն եւ ռեսուրսներ տրամադրեք նրանց օգնելու համար:
Show ույց տալ իրական խնամք. Ույց տվեք, որ դուք մտածում եք ձեր թիմի անդամների մասին որպես անհատներ, ոչ միայն որպես աշխատող: Հետաքրքրվեք նրանց անձնական կյանքով, ձգտումներով եւ բարեկեցությամբ:
Աջակցեք կարիերայի զարգացմանը. Իմացեք ձեր թիմի անդամների կարիերայի ամբիցիաների մասին եւ ակտիվորեն օգնեք մաքրել իրենց ճանապարհը `ապահովելով վերապատրաստման հնարավորություններ, մենթորություն կամ նոր փորձի ազդեցություն, որոնք համահունչ են իրենց նպատակներին:
Հզորացում եւ վստահություն. Հզորացրեք ձեր թիմին `պատասխանատվություն եւ հեղինակություն պատվիրակելով: Վստահեք նրանց որոշումներ կայացնելու եւ իրենց աշխատանքի նկատմամբ սեփականության իրավունքով: Ունեն իրենց մեջքը եւ աջակցեք նրանց, երբ մարտահրավերները ծագում են:
Խթանել դրական մշակույթ. Մշակել դրական եւ օժանդակ թիմային մշակույթ, որտեղ անդամները զգում են գնահատված, հարգված եւ խրախուսվում են բացահայտորեն համագործակցել եւ բացահայտել գաղափարները:
Առաջնորդեք օրինակ. Մոդել ձեր թիմից ակնկալվող վարքագիծը եւ աշխատանքային էթիկան: Ուցադրել նվիրվածություն թիմի հաջողության եւ առաջնորդվել ամբողջականության, խոնարհության եւ ուժեղ աշխատանքային էթիկայի հետ:
Նշեք կարեւորագույն կետերը եւ հաղթում. Rec անաչեք եւ նշեք թիմի կարեւորությունները եւ հաջողությունները, ինչպես մեծ, այնպես էլ փոքր:
Ապահովել կառուցողական արձագանքներ. Առաջարկեք կանոնավոր, կառուցողական արձագանք, ձեր թիմի անդամներին օգնելու բարելավելու եւ աճելու համար: Համոզվեք, որ հետադարձ կապը տրամադրվում է օժանդակ եւ հարգալից ձեւով, կենտրոնանալով ուժեղ կողմերի եւ բարելավման ոլորտների վրա:
