Sicht Input an Ëmgangs Feedback: aktiv sichen Input an de Feedback vun den Tewercher, a Demonstréieren, datt Dir hir Iddien vun der Ëmfro iwwersetzt andeems se ouni Empfeelunge schätzen.

Erkennen Leeschtungen: oppassen op Är gudder Aarbecht ze froen an z'erkennen an hir Rollsrees individuell a wéi engem Team ze feieren.

Bitt Wuesstumsméiglechkeeten: Challenge Är Teammemberen ze wuessen andeems se wuessen andeems se ausstrecken Uwendungen oder Projeten aussträichen, déi se aus hire Komfortzonen dréckt. Awer sécher, datt Dir néideg déi néideg Ënnerstëtzung a Ressourcen kréien fir se ze erreechen.

Weist echt Betreiung: weist datt Dir Iech ëm Är Team Memberen als Eenzelen ze këmmere sinn, net nëmmen d'Mataarbechter. Huelt en Intressi an engem perséinleche Liewen, Striewe, an Wuelbefannen.

Ënnerstëtzt Carrière d'Entwécklungsmissioun: Kennt d'Karoncange vun Ärer Tapeurgien an aktiv kloer Aussisten kloer Dosch, andeems seng Garantehe vun hiren Ziler finanzéieren, déi nei Erfahrungen entlaapt.

Empower a Vertrauen: empower d'Team andeems Dir Verantwortung an Autoritéit läscht. Vertrau se fir Entscheedungen ze treffen an d'Besëtz vun hirer Aarbecht ze huelen. Hunn hir zréck an ënnerstëtzen se beim Erausfuerderungen.

Fusster eng positive Kultur: eng positiv an ënnerstëtzend Team Kulturkultéiert, wou fir eng uerdentlech Iech betruéiert, an encouragéiert ze seieren, an evraden ze deeieren.

Féiert zum Beispill: Modell d'Verhalen an d'Aarbechtsethik Dir erwaart vun Ärem Team. D'Sënn Affer vum Zerrong vun der Équipschaften an killéieren mat Integritéit, humanesch Aarbecht, an enger staarker Aarbechtsethich.

Fënner ee Meilestingen an Weiere matkre matmaachen: Erënnerung an féiert Team Mantestonten a Koméit ze feieren, souwuel a kleng.

Gitt konstruktiv Feedback: Offer reegelméisseg, konstruktiv Feedback fir Är Equipe Memberen ze hëllefen a wuessen ze maachen. Sécherstellen datt de Feedback vun enger ënnerstëtzt an respektvoller Manéier geliwwert gëtt, op Stäerkten a Beräicher fir Verbesserungen ze fokusséieren.