ഫീഡ്ബാക്ക് അന്വേഷിക്കുക, നടപ്പിലാക്കുക: ടീം അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് സജീവമായി ഇൻപുട്ടും ഫീഡ്ബാക്കും അന്വേഷിക്കുക, പ്രായോഗികമാകുമ്പോൾ അവരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പാക്കുക.

നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക: നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ നല്ല ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക, വ്യക്തിഗതമായും ടീമെന്നും അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ നൽകുക: നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ അവരുടെ കംഫർട്ട് സോണുകളിൽ നിന്ന് പുറന്തള്ളുന്ന പദ്ധതികൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വളരാൻ അവരെ വളരാൻ സഹായിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വിജയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പിന്തുണയും ഉറവിടങ്ങളും നിങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

യഥാർത്ഥ പരിചരണം കാണിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ വ്യക്തികളെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെന്ന് തെളിയിക്കുക, ജീവനക്കാരെന്നല്ല. അവരുടെ വ്യക്തിജീവിതത്തിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള, അഭിലാഷങ്ങൾ, ക്ഷേമം എന്നിവയിൽ താൽപര്യം നേടുക.

കരിയർ വികസനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുക: നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയുകയും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്ന പുതിയ അനുഭവങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക.

ശാക്തവും വിശ്വാസവും: ഉത്തരവാദിത്തവും അധികാരവും നൽകി നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പ്രാപ്തരാക്കുക. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും അവരുടെ ജോലിയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം എടുക്കാനും അവരെ വിശ്വസിക്കുക. വെല്ലുവിളികൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അവരുടെ പുറകിലേക്ക് പോയി അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുക.

ഒരു പോസിറ്റീവ് സംസ്കാരം വളർത്തുക: അംഗങ്ങളെ പരസ്യമായി സഹകരിക്കാനും പങ്കുവെക്കാനും ഉള്ള പോസിറ്റീവ്, പിന്തുണയുള്ള ടീം സംസ്കാരം വളർത്തുക.

ഉദാഹരണത്തിലൂടെ ലീഡ് ചെയ്യുക: നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റവും ജോലിയും മാതൃകയാക്കുക. ടീമിന്റെ വിജയത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത പ്രകടമാക്കുക, സമഗ്രത, വിനയം, ശക്തമായ തൊഴിൽ നൈതികത എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നയിക്കുക.

നാഴികക്കല്ലുകൾ ആഘോഷിക്കുകയും വിജയിക്കുകയും ചെയ്യുക: വലുതും ചെറുതുമായ ടീം നാഴികക്കല്ലുകളും വിജയങ്ങളും തിരിച്ചറിയുകയും ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക: നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ മെച്ചപ്പെടുത്താനും വളരാനും സഹായിക്കുന്നതിന് പതിവായി, സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, മേഖലകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് പിന്തുണയും മാന്യവുമായ രീതിയിൽ ഫീഡ്ബാക്ക് വിതരണം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.