كىرگۈزۈش ۋە تەكلىپلەرنى يولغا قويۇڭ: كوماندا ئەزالىرىنىڭ ئاكتىپ يېزىسىنى ئاكتىپ ئىزدەڭ ۋە ئۇلارنىڭ تەكلىپلىرىنى يولغا قويغانلىقىڭىزنى قەدىرلەڭ.

مۇۋەپپەقىيەتلەرنى ئېتىراپ قىلىڭ: گۇرۇپپىڭىزنىڭ ياخشى خىزمىتىگە دىققەت قىلىڭ ۋە ئۇلارنىڭ ھەمراھىغا ئايرىم ۋە بىر گۇرۇپپا سۈپىتىدە تەبرىكلەڭ ۋە تەبرىكلەڭ.

ئۆسۈپ يېتىلىش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ: ئۇلارنى راھەت رايونىدىن چىقىرىۋېتىدىغان ۋەزىپىلەرنى ياكى تۈرلىرىڭىزنى بېرىڭ. قانداقلا بولمىسۇن, تۆۋەندىكى قوللاشقا كاپالەتلىك قىلىشىڭىزغا كاپالەتلىك قىلىڭ.

ھەقىقىي پەرۋىش قىلىڭ: گۇرۇپپا ئەزالىرىڭىزغا خىزمەتچىسى بولۇپلا ئەمەس, گۇرۇپپىڭىزنىڭ ئەزالىرىغا كۆڭۈل بۆلىدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىڭ. ئۇلارنىڭ شەخسىي ھاياتىغا, ئارزۇ ۋە ساغلاملىققا قىزىقىڭ.

كەسپىي تەرەققىي قىلدۇرۇشنى قوللاش: گۇرۇپپا ئەزالىرىڭىزنىڭ كەسپىي ئارزۇسىنى ئۆگىنىپ, ئاكتىپلىق بىلەن تەربىيىلەش پۇرسىتى ۋە يېڭى مەزگىلدىكىلەرنىڭ نىشانى بىلەن تەمىنلەش ئارقىلىق ئۇلارنىڭ ئۇسۇلىنى ئاشكارىلىدى.

ھوقۇق ۋە ئىشەنچ: سىز مەسئۇل ۋە ھوقۇقنى ھاۋالە قىلىش ئارقىلىق گۇرۇپپىڭىزغا ھوقۇق بېرىدۇ. ئۇلارغا قارار چىقىرىپ, ئۇلارنىڭ خىزمىتىگە ئىگىدارلىق قىلىڭ. ئۇلارنىڭ دۈمبىسى يۈز بەرگەندە ئۇلارنى قايتۇرۇپ بېرىڭ.

ئىجابىي مەدەنىيەتكە يېتىدۇ: مۇرەككەپ ۋە قوللاش ئەترىتى مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈش, ھاقارەت ۋە پىكىرنى كۆزلىشىپ ئېچىشقا ۋە ئورتاق بەھرىمەن بولۇشقا ئىلھاملاندۇرىدىغان ئاكتىپ ۋە قوللايدىغان گۇرۇپپا مەدەنىيىتىنى يېتىشتۈرۈش.

مىسال بىلەن باشلامچى: گۇرۇپپىڭىزدىن سىز ئويلىغان ھەرىكەت ۋە خىزمەت ئەخلاقىنى ئۈلگە قىلىڭ. كوماندىنىڭ مۇۋەپپەقىيىتى ۋە سەمىمىيەت, رەقىبى, كەمتەرلىك بىلەن ئۈستۈنلۈك, كۈچلۈك خىزمەت ئەخلاقى بىلەن ئورتاقلىشىش ۋە كۈچلۈك.

تەبرىكلەش مۇساپىسى ۋە غەلىبە: بىر يېرىم مۇسابىقىدە ۋە مۇۋەپپەقىيەتلەرنى تونۇيمەن, ھەم چوڭ ھەم كىچىك ھەم كىچىك.

ئىجابىي تەكلىپ-پىكىرلەرنى تەمىنلەڭ: گۇرۇپپا ئەزالىرىڭىزنىڭ ياخشىلىنىشى ۋە ئۆسۈشىگە ياردەم بېرىش ئۈچۈن دائىملىق, ئىجابىي پىكىر بېرىڭ. بۇ پىكىرنىڭ قوللايدىغان ۋە ھۆرمەت ۋە ھۆرمەت بىلەن قوللىنىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىڭ, قۇۋۋەت ۋە ياخشىلىنىشقا ئەھمىيەت بېرىدۇ.