Meklējiet ievadi un ieviesiet atgriezenisko saiti: aktīvi meklējiet komandas locekļu ieguldījumu un atgriezenisko saiti un parādiet, ka jūs vērtējat viņu idejas, ieviešot viņu ieteikumus pēc iespējamiem.

Atzīstiet sasniegumus: Pievērsiet uzmanību savas komandas labajam darbam un atzīstiet un sviniet viņu paveikto individuāli un kā komandu.

Nodrošiniet izaugsmes iespējas: izaiciniet savus komandas locekļus augt, piešķirot viņus stiepšanās uzdevumiem vai projektiem, kas viņus izstumj no viņu komforta zonām. Tomēr pārliecinieties, ka sniedzat nepieciešamo atbalstu un resursus, lai palīdzētu viņiem gūt panākumus.

Parādiet patiesu aprūpi: parādiet, ka jums rūp jūsu komandas locekļi kā indivīdi, ne tikai kā darbinieki. Interesējieties par viņu personīgo dzīvi, vēlmēm un labklājību.

Atbalstiet karjeras attīstību: uzziniet par savas komandas locekļu karjeras ambīcijām un aktīvi palīdziet notīrīt viņu ceļu, nodrošinot apmācības iespējas, mentoringu vai pakļaušanu jaunai pieredzei, kas atbilst viņu mērķiem.

Pilnvarot un uzticēties: dodiet iespēju savai komandai, deleģējot atbildību un autoritāti. Uzticieties viņiem pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību par viņu darbu. Ir viņu mugura un atbalstiet viņus, kad rodas izaicinājumi.

Veiciniet pozitīvu kultūru: kultivējiet pozitīvu un atbalstošu komandas kultūru, kurā locekļi jūtas novērtēti, cienīti un mudināti atklāti sadarboties un dalīties idejās.

Galvenais piemērs: modelējiet uzvedības un darba ētiku, kuru sagaidāt no savas komandas. Demonstrējiet apņemšanos sasniegt komandas panākumus un vadīt ar integritāti, pazemību un spēcīgu darba ētiku.

Sviniet pagrieziena punktus un uzvaras: atzīstiet un sviniet komandas pagrieziena punktus un panākumus - gan lielus, gan mazus.

Sniedziet konstruktīvas atsauksmes: piedāvājiet regulāru, konstruktīvu atgriezenisko saiti, lai palīdzētu jūsu komandas locekļiem uzlaboties un augt. Pārliecinieties, ka atgriezeniskā saite tiek sniegta atbalstošā un cieņpilnā veidā, koncentrējoties uz uzlabojumu stiprajām pusēm un jomām.