Serĉu enigon kaj efektivigu retrosciigon: Aktive serĉu enigon kaj retrosciigon de samdomanoj, kaj pruvas, ke vi taksas iliajn ideojn per efektivigo de iliaj sugestoj kiam farebla.

Rekoni Atingojn: Atentu la bonan laboron de via teamo kaj agnosku kaj festu iliajn atingojn individue kaj kiel teamo.

Provizu kreskajn ŝancojn: defiu viajn samideanojn kreski asignante ilin por streĉi taskojn aŭ projektojn, kiuj puŝas ilin el siaj komfortaj zonoj. Tamen certigu, ke vi provizas la necesajn subtenojn kaj rimedojn por helpi ilin sukcesi.

Montri aŭtentikan prizorgadon: Pruvu, ke vi zorgas pri viaj samdomanoj kiel individuoj, ne nur kiel dungitoj. Interesiĝu pri iliaj personaj vivoj, aspiroj kaj bonstato.

Subtenu karieron -disvolviĝon: Lernu pri la karieraj ambicioj de viaj samdomanoj kaj aktive helpu malplenigi sian vojon per provizado de trejnaj ŝancoj, mentoreco aŭ ekspozicio al novaj spertoj, kiuj konformas al siaj celoj.

Empower and Trust: povigi vian teamon delegante respondecon kaj aŭtoritaton. Fidu ilin por preni decidojn kaj ekposedi sian laboron. Havas sian dorson kaj subtenu ilin kiam ekestas defioj.

Nutri pozitivan kulturon: Kultivi pozitivan kaj subtenan teaman kulturon, kie membroj sentas sin taksataj, respektataj kaj kuraĝigitaj kunlabori kaj dividi ideojn malkaŝe.

Gvidi per ekzemplo: Modeligu la konduton kaj laboran etikon, kiun vi atendas de via teamo. Pruvu engaĝiĝon al la sukceso kaj gvidado de la teamo kun integreco, humileco kaj forta labora etiko.

Festu mejloŝtonojn kaj venkojn: Rekonu kaj festu teamajn mejloŝtonojn kaj sukcesojn, kaj grandaj kaj malgrandaj.

Provizu konstruan retrosciigon: Proponu regulajn, konstruajn retrosciojn por helpi viajn samideanojn plibonigi kaj kreski. Certigu, ke retrosciigo estas liverita subtena kaj respektema maniero, fokusante al fortoj kaj areoj por plibonigo.