Soek insette en implementeer terugvoer: soek aktief insette en terugvoering van spanlede, en demonstreer dat u hul idees waardeer deur hul voorstelle te implementeer wanneer dit haalbaar is.

Erken prestasies: let op die goeie werk van u span en erken en vier hul prestasies afsonderlik en as 'n span.

Voorsien groeigeleenthede: daag u spanlede uit om te groei deur hulle toe te ken om opdragte of projekte uit te brei wat hulle uit hul gemaksones stoot. Sorg egter dat u die nodige ondersteuning en hulpbronne bied om hulle te help slaag.

Toon opregte sorg: demonstreer dat u omgee vir u spanlede as individue, nie net as werknemers nie. Stel belang in hul persoonlike lewens, ambisies en welstand.

Ondersteun loopbaanontwikkeling: leer oor die loopbaanambisies van u spanlede en help om hul pad aktief te help deur opleidingsgeleenthede, mentorskap of blootstelling aan nuwe ervarings te bied wat ooreenstem met hul doelwitte.

Bemagtig en vertroue: bemagtig u span deur verantwoordelikheid en gesag te delegeer. Vertrou hulle om besluite te neem en eienaarskap van hul werk te neem. Hou hul rug en ondersteun hulle wanneer uitdagings opduik.

Foster 'n positiewe kultuur: kweek 'n positiewe en ondersteunende spankultuur waar lede waardeer, gerespekteer en aangemoedig word om openlik idees saam te werk en idees te deel.

Lei deur voorbeeld: modelleer die gedrag en werksetiek wat u van u span verwag. Toon 'n verbintenis tot die sukses van die span en lei met integriteit, nederigheid en 'n sterk werksetiek.

Vier mylpale en oorwinnings: herken en vier die mylpale en suksesse van die span, groot en klein.

Voorsien konstruktiewe terugvoer: bied gereelde, konstruktiewe terugvoering om u spanlede te help om te verbeter en te groei. Sorg dat terugvoer op 'n ondersteunende en eerbiedige manier gelewer word, met die fokus op sterk punte en gebiede vir verbetering.