ស្វែងរកការបញ្ចូលនិងអនុវត្តមតិយោបល់: ស្វែងរកការបញ្ចូលនិងមតិប្រតិកម្មពីសមាជិកក្រុមនិងបង្ហាញថាអ្នកឱ្យតម្លៃចំពោះគំនិតរបស់ពួកគេដោយអនុវត្តយោបល់របស់ពួកគេនៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលអាចធ្វើបាន។

ទទួលស្គាល់សមិទ្ធិផលនានា: យកចិត្តទុកដាក់លើការងារល្អរបស់ក្រុមអ្នកហើយទទួលស្គាល់និងអបអរសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេម្នាក់ៗនិងជាក្រុម។

ផ្តល់នូវឱកាសកំណើន: ប្រកួតប្រជែងសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកឱ្យរីកចម្រើនដោយចាត់តាំងពួកគេឱ្យលាតសន្ធឹងការងារឬគម្រោងដែលរុញច្រានពួកគេចេញពីតំបន់ដែលទទួលបានការលួងលោមរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាសូមប្រាកដថាអ្នកផ្តល់នូវការគាំទ្រនិងធនធានចាំបាច់ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យទទួលជោគជ័យ។

បង្ហាញការថែទាំពិតប្រាកដ: បង្ហាញថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកក្នុងនាមជាបុគ្គលម្នាក់ៗមិនមែនគ្រាន់តែជានិយោជិកទេ។ យកចំណាប់អារម្មណ៍លើជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនសេចក្តីប្រាថ្នានិងសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។

គាំទ្រការអភិវឌ្ឍអាជីព: រៀនសូត្រអំពីមហិច្ឆតាអាជីពរបស់សមាជិកក្រុមរបស់អ្នកនិងជួយឱ្យបានសុរផ្លូវរបស់ពួកគេដោយផ្តល់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាលអ្នកណែនាំឬការប៉ះពាល់នឹងបទពិសោធន៍ថ្មីដែលស្របតាមគោលដៅរបស់ពួកគេ។

ផ្តល់អំណាចនិងការជឿទុកចិត្ត: ផ្តល់អំណាចដល់ក្រុមរបស់អ្នកដោយផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវនិងសិទ្ធិអំណាច។ ទុកចិត្តពួកគេឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តនិងកាន់កាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ មានខ្នងរបស់ពួកគេហើយគាំទ្រពួកគេនៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើង។

ជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌វិជ្ជមាន: ដាំដុះវប្បធម៌ក្រុមជាក្រុមវិជ្ជមាននិងគាំទ្រដែលសមាជិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃគួរឱ្យគោរពនិងលើកទឹកចិត្តឱ្យសហការនិងចែករំលែកគំនិតដោយបើកចំហ។

ដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍ៈគំរូឥរិយាបថនិងក្រមសីលធម៌ការងារដែលអ្នករំពឹងពីក្រុមរបស់អ្នក។ បង្ហាញការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមនិងដឹកនាំដោយក្តីសុចរិតភាពរាបទាបនិងក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ។

អបអរសាទរព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗនិងឈ្នះ: ទទួលស្គាល់និងអបអរសាទរក្រុមជម្រើសជាតិនិងជោគជ័យទាំងធំទាំងធំនិងតូច។

ផ្តល់នូវមតិប្រតិកម្មក្នុងន័យស្ថាបនា: ផ្តល់ជូននូវមតិយោបល់ទៀងទាត់និងស្ថាបនាដើម្បីជួយសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកឱ្យប្រសើរឡើងនិងរីកចម្រើន។ ធានាថាការផ្តល់យោបល់នោះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងលក្ខណៈគាំទ្រនិងការគោរពដោយផ្តោតលើភាពខ្លាំងនិងតំបន់សម្រាប់ការកែលំអ។