חפש קלט ויישם משוב: חפש באופן פעיל קלט ומשוב מחברי הצוות, והדגים שאתה מעריך את רעיונותיהם על ידי יישום הצעותיהם כאשר הוא אפשרי.

הכיר בהישגים: שימו לב לעבודה הטובה של הצוות שלכם והכירו וחוגגים את הישגיהם באופן פרטני וכצוות.

ספק הזדמנויות צמיחה: אתגר את חברי הצוות שלך לצמוח על ידי הקצאתם למתיחת מטלות או פרויקטים שדוחפים אותם מאזורי הנוחות שלהם. עם זאת, וודא שאתה מספק את התמיכה והמשאבים הדרושים כדי לעזור להם להצליח.

הראה טיפול אמיתי: הדגימו שאכפת לכם מחברי הצוות שלכם כיחידים, ולא רק כעובדים. התעניין בחייהם האישיים, בשאיפותיהם וברווחתם.

פיתוח קריירה תומך: למד על שאיפות הקריירה של חברי הצוות שלך ועוזר באופן פעיל לנקות את דרכם על ידי מתן הזדמנויות אימונים, חונכות או חשיפה לחוויות חדשות המתאימות למטרותיהם.

העצמה ואמון: העצמה את הצוות שלך על ידי האצלת אחריות וסמכות. סמוך עליהם לקבל החלטות ולקבל בעלות על עבודתם. יש גב ותמכו בהם כאשר מתעוררים אתגרים.

לטפח תרבות חיובית: לטפח תרבות צוות חיובית ותומכת בה החברים מרגישים מוערכים, מכובדים ומעודדים לשתף פעולה ולשתף רעיונות באופן גלוי.

להוביל בדוגמה: דוגמן את ההתנהגות ואת מוסר העבודה שאתה מצפה מהצוות שלך. להפגין מחויבות להצלחת הצוות ולהוביל ביושר, ענווה ומוסר עבודה חזק.

חגגו אבני דרך וניצחונות: הכירו וחוגגים אבני דרך והצלחות של צוות, גדולות וקטנות כאחד.

ספק משוב קונסטרוקטיבי: הצע משוב קבוע ובונה כדי לעזור לחברי הצוות שלך להשתפר ולצמוח. וודא כי המשוב מועבר בצורה תומכת ומכבדת, תוך התמקדות בחוזקות ואזורים לשיפור.