Кері байланыс: Кері байланыс: Топ мүшелерінің кірісін және кері байланысды белсенді іздеу және сіз олардың идеяларын мүмкін болған кезде олардың идеяларын бағалайтындығын көрсетіңіз.

Жетістіктерді тану: сіздің командаңыздың жақсы жұмысына және олардың жетістіктерін мойындауға және олардың жетістіктерін жеке-жеке және топ ретінде атап өтіңіз.

Өсудің мүмкіндіктерін қамтамасыз етіңіз: команданың мүшелеріне оларды ыңғайлы аймақтардан итермелейтін тапсырмалар немесе жобалар беру арқылы шағымдану қиынға соғады. Дегенмен, сәттілікке көмектесу үшін қажетті қолдау мен ресурстарды қамтамасыз етіңіз.

Шынайы күтімді көрсету: сіз өзіңіздің команданың мүшелеріңіз туралы өзіңіз үшін емес, қызметкерлер ретінде ғана көрсетіңіз. Олардың жеке өміріне, ұмтылыстарына және амандыққа қызығушылық танытыңыз.

Мансапты дамыту

Қуат беру және сенім: жауапкершілік пен билікті беру арқылы сіздің командаңызды күшейтіңіз. Оларға шешім қабылдауға және олардың жұмысына меншік құқығын алуға сеніңіз. Қиындықтар туындаған кезде олардың арқасы бар және оларды қолдайды.

Позитивті мәдениетті дамыту: Мүшелер өздерін бағалайтын, құрметті және идеяларды ашық түрде бөлісуге және бөлісуге шақыратын позитивті және қолдаушылар мәдениетін қалыптастырыңыз.

Жетекші мысал бойынша: сіздің командаңыздан күткен мінез-құлық және жұмыс этикасы. Команданың жетістіктеріне деген адалдығын көрсетіп, адалдық, кішіпейілділікпен және күшті жұмыс этикасымен көрсетіңіз.

Маңызды кезеңдер мен жеңістерді атап өтіңіз: командалық кезеңдерді тани және тойлау, үлкен де, кішкентай да.

Сындарлы кері байланыспен қамтамасыз ету: команданың мүшелеріне жақсартуға және өсуіне көмектесетін тұрақты, конструктивті кері байланыс ұсыныңыз. Кері байланыс қолдау және құрметпен жеткізілетініне көз жеткізіңіз, оны жақсартуға арналған күшті және учаскелерге назар аударыңыз.