Fittex input u timplimenta feedback: Fittex b'mod attiv input u feedback mill-membri tat-tim, u turi li int tivvaluta l-ideat tagħhom billi timplimenta s-suġġerimenti tagħhom meta tkun fattibbli.

Agħraf il-kisbiet: Oqgħod attent għax-xogħol tajjeb tat-tim tiegħek u tagħraf u tiċċelebra l-kisbiet tagħhom individwalment u bħala tim.

Ipprovdi opportunitajiet ta 'tkabbir: Sfida lill-membri tat-tim tiegħek biex jikbru billi tassenjahom biex iġebbdu assenjazzjonijiet jew proġetti li jimbuttawhom miż-żoni ta' kumdità tagħhom. Madankollu, kun żgur li tipprovdi l-appoġġ u r-riżorsi meħtieġa biex tgħinhom jirnexxu.

Uri kura ġenwina: Uri li jimpurtahom mill-membri tat-tim tiegħek bħala individwi, mhux biss bħala impjegati. Ħu interess fil-ħajja personali tagħhom, l-aspirazzjonijiet, u l-benesseri.

Appoġġ għall-Iżvilupp tal-Karriera: Tgħallem dwar l-ambizzjonijiet tal-karriera tal-membri tat-tim tiegħek u tgħin b'mod attiv tnaddaf it-triq tagħhom billi tipprovdi opportunitajiet ta 'taħriġ, mentoring, jew esponiment għal esperjenzi ġodda li jallinjaw mal-għanijiet tagħhom.

Is-setgħa u l-fiduċja: tagħti s-setgħa lit-tim tiegħek billi tiddelega r-responsabbiltà u l-awtorità. Tafdahom biex jieħdu deċiżjonijiet u jieħdu s-sjieda tax-xogħol tagħhom. Ikollhom daharhom u jappoġġjawhom meta jinqalgħu l-isfidi.

Trawwem kultura pożittiva: tikkultiva kultura ta 'tim pożittiva u ta' appoġġ fejn il-membri jħossuhom stmati, rispettati u mħeġġa jikkollaboraw u jaqsmu ideat b'mod miftuħ.

Iwassal bl-eżempju: immudella l-imġieba u l-etika tax-xogħol li tistenna mit-tim tiegħek. Juri impenn għas-suċċess tat-tim u jwassal b'integrità, umiltà, u etika ta 'xogħol b'saħħitha.

Iċċelebra l-punti importanti u r-rebħiet: Agħraf u tiċċelebra l-istadji tat-tim u s-suċċessi, kemm kbar kif ukoll żgħar.

Ipprovdi feedback kostruttiv: Offerta feedback regolari u kostruttiv biex tgħin lill-membri tat-tim tiegħek itejbu u jikbru. Tiżgura li r-rispons jitwassal b'mod ta 'appoġġ u rispettuż, li jiffoka fuq il-vantaġġi u l-oqsma għal titjib.