Pyydä syöttöä ja toteuta palautetta: Etsitkö aktiivisesti panosta ja palautetta ryhmän jäseniltä ja osoita, että arvostat heidän ideoitaan toteuttamalla heidän ehdotuksensa toteutettavissa.

Tunnista saavutukset: Kiinnitä huomiota joukkueesi hyvään työhön ja tunnusta ja juhlia heidän saavutuksiaan erikseen ja joukkueena.

Tarjoa kasvumahdollisuudet: Haasta ryhmän jäsenet kasvamaan määrittämällä heidät venyttämään tehtäviä tai hankkeita, jotka työntävät heidät pois mukavuusvyöhykkeistään. Varmista kuitenkin, että tarjoat tarvittavan tuen ja resurssit auttaakseen heitä menestymään.

Näytä aito hoito: Osoita, että välität ryhmäsi jäsenistä yksilöinä, ei vain työntekijöinä. Kiinnostaa heidän henkilökohtaista elämäänsä, toiveisiinsa ja hyvinvointiin.

Tuki urakehitys: Opi joukkueesi jäsenten uran tavoitteista ja auta aktiivisesti puhdistamaan heidän polunsa tarjoamalla koulutusmahdollisuuksia, mentorointia tai altistumista uusille kokemuksille, jotka vastaavat heidän tavoitteitaan.

Valtuutus ja luottamus: Antaa joukkueellesi valtuuttamalla vastuun ja auktoriteetin. Luota heihin tekemään päätöksiä ja ottamaan heidän työnsä omistamaan. Pitää selkänsä ja tukea heitä, kun haasteita syntyy.

Kasvata positiivista kulttuuria: Viljele positiivista ja tukevaa ryhmäkulttuuria, jossa jäsenet tuntevat olevansa arvostettuja, kunnioitettuja ja rohkaistaan ​​tekemään yhteistyötä ja jakamaan ideoita avoimesti.

Johda esimerkillä: Malli käyttäytyminen ja työetiikka, jota odotat joukkueeltasi. Osoita sitoutumista ryhmän menestykseen ja johtamaan rehellisyydellä, nöyryydellä ja vahvalla työetiikalla.

Juhli välitavoitteita ja voittoja: Tunnista ja juhlia joukkueen välitavoitteita ja menestyksiä, sekä suuria että pieniä.

Anna rakentava palaute: Tarjoa säännöllistä, rakentavaa palautetta ryhmän jäsenten parantamiseksi ja kasvamiselle. Varmista, että palaute annetaan tukevalla ja kunnioittavalla tavalla keskittyen parannusvahvuuksiin ja alueille.