इनपुट की तलाश करें और प्रतिक्रिया लागू करें: टीम के सदस्यों से सक्रिय रूप से इनपुट और प्रतिक्रिया की तलाश करें, और यह प्रदर्शित करें कि आप संभव होने पर उनके सुझावों को लागू करके उनके विचारों को महत्व देते हैं।
विकास के अवसर प्रदान करें: अपनी टीम के सदस्यों को चुनौती दें कि वे उन्हें असाइनमेंट या परियोजनाओं के लिए तैयार कर सकें जो उन्हें अपने आराम क्षेत्रों से बाहर धकेलते हैं। हालांकि, सुनिश्चित करें कि आप उन्हें सफल होने में मदद करने के लिए आवश्यक सहायता और संसाधन प्रदान करते हैं।
वास्तविक देखभाल दिखाएं: यह प्रदर्शित करें कि आप अपनी टीम के सदस्यों के बारे में परवाह करते हैं, न कि केवल कर्मचारियों के रूप में। उनके व्यक्तिगत जीवन, आकांक्षाओं और कल्याण में रुचि लें।
कैरियर विकास का समर्थन करें: अपनी टीम के सदस्यों की कैरियर की महत्वाकांक्षाओं के बारे में जानें और सक्रिय रूप से प्रशिक्षण के अवसर, मेंटरशिप, या नए अनुभवों के संपर्क में आने से उनके रास्ते को साफ करने में मदद करें जो अपने लक्ष्यों के साथ संरेखित करते हैं।
एक सकारात्मक संस्कृति को बढ़ावा दें: एक सकारात्मक और सहायक टीम संस्कृति की खेती करें, जहां सदस्य खुले तौर पर विचारों को सहयोग और साझा करने के लिए मूल्यवान, सम्मानित और प्रोत्साहित करते हैं।
उदाहरण के लिए लीड: व्यवहार और कार्य नैतिकता को मॉडल करें जो आप अपनी टीम से अपेक्षा करते हैं। टीम की सफलता के लिए एक प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करें और अखंडता, विनम्रता और एक मजबूत काम नैतिकता के साथ नेतृत्व करें।
रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करें: अपनी टीम के सदस्यों को सुधारने और बढ़ने में मदद करने के लिए नियमित, रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करें। सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया को सहायक और सम्मानजनक तरीके से वितरित किया जाता है, सुधार के लिए ताकत और क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है।
