Girdi arayın ve geri bildirim uygulayın: Ekip üyelerinden aktif olarak girdi ve geri bildirim arayın ve mümkün olduğunda önerilerini uygulayarak fikirlerine değer verdiğinizi gösterin.

Başarıları tanıyın: Ekibinizin iyi işine dikkat edin ve başarılarını ayrı ayrı ve ekip olarak kabul edin ve kutlayın.

Büyüme Fırsatları Sağlayın: Ekip üyelerinize, onları konfor bölgelerinden çıkaran ödevleri veya projeleri germek için atayarak büyümeye zorlayın. Ancak, başarılı olmalarına yardımcı olacak gerekli desteği ve kaynakları sağladığınızdan emin olun.

Gerçek Bakım Göster: Ekip üyelerinizi sadece çalışan olarak değil, birey olarak önemsediğinizi gösterin. Kişisel yaşamlarına, isteklerine ve refahlarına ilgi duyun.

Kariyer Gelişimini Destekleyin: Ekip üyelerinizin kariyer hırsları hakkında bilgi edinin ve eğitim fırsatları, mentorluk veya hedefleriyle uyumlu yeni deneyimlere maruz kalarak yollarını aktif olarak temizlemeye yardımcı olun.

Güçlendirin ve Güven: Sorumluluk ve otoriteyi devrederek ekibinizi güçlendirin. Kararlar vermek ve çalışmalarının sahipliğini almak için onlara güvenin. Zorluklar ortaya çıktığında sırtlarını alın ve onları destekleyin.

Olumlu bir kültürü teşvik edin: Üyelerin değerli, saygı duyulduğunu ve işbirliği yapmaları ve fikirleri açıkça paylaşmaya teşvik ettikleri olumlu ve destekleyici bir ekip kültürü geliştirin.

Örnek: Ekibinizden beklediğiniz davranış ve iş ahlakını modelleyin. Ekibin başarısına bir bağlılık gösterin ve dürüstlük, alçakgönüllülük ve güçlü bir iş ahlakı ile liderlik edin.

Kilometre taşlarını ve kazançlarını kutlayın: Takım kilometre taşlarını ve hem büyük hem de küçük başarıları tanıyın ve kutlayın.

Yapıcı geri bildirim sağlayın: Ekip üyelerinizin gelişmesine ve büyümesine yardımcı olmak için düzenli, yapıcı geri bildirim sunun. Güçlü ve saygılı bir şekilde geri bildirimin, güç ve iyileştirme alanlarına odaklanarak destekleyici ve saygılı bir şekilde verildiğinden emin olun.