ابحث عن المدخلات وتنفيذ التعليقات: ابحث بنشاط عن المدخلات والتعليقات من أعضاء الفريق ، وإثبات أنك تقدر أفكارهم من خلال تنفيذ اقتراحاتهم عندما يكون ذلك ممكنًا.

التعرف على الإنجازات: انتبه إلى عمل فريقك الجيد والاعتراف بالإنجازات والاحتفال بإنجازاتهم بشكل فردي وكفريق.

توفير فرص النمو: تحدي أعضاء فريقك للنمو من خلال تعيينهم لتمديد المهام أو المشاريع التي تدفعهم من مناطق الراحة الخاصة بهم. ومع ذلك ، تأكد من تقديم الدعم والموارد اللازمة لمساعدتهم على النجاح.

أظهر رعاية حقيقية: أثبت أنك تهتم بأعضاء فريقك كأفراد ، وليس فقط كموظفين. اهتم بحياتهم الشخصية وتطلعاتهم ورفاههم.

دعم التطوير الوظيفي: تعرف على الطموحات الوظيفية لأعضاء فريقك والمساعدة بنشاط في توضيح طريقهم من خلال توفير فرص التدريب أو التوجيه أو التعرض لتجارب جديدة تتماشى مع أهدافهم.

التمكين والثقة: تمكين فريقك من خلال تفويض المسؤولية والسلطة. ثق بهم لاتخاذ القرارات وملكية عملهم. لديهم ظهورهم ودعمهم عندما تنشأ التحديات.

تعزيز ثقافة إيجابية: زراعة ثقافة فريق إيجابية وداعمة حيث يشعر الأعضاء بالقيمة والاحترام والتشجيع على التعاون وتبادل الأفكار علانية.

مثال على سبيل المثال: نموذج السلوك وأخلاقيات العمل التي تتوقعها من فريقك. إظهار الالتزام بنجاح الفريق وقيادة النزاهة والتواضع وأخلاقيات العمل القوية.

الاحتفال بالمعالم والفوز: التعرف على معالم ونجاحات الفريق والاحتفال بها ، كبيرة وصغيرة.

تقديم ملاحظات بناءة: قدم ملاحظات بنية منتظمة لمساعدة أعضاء فريقك على التحسن والنمو. تأكد من تسليم التعليقات بطريقة داعمة ومحترمة ، مع التركيز على نقاط القوة والمجالات للتحسين.