इनपुट खोज्नुहोस् र कार्यान्वयन प्रतिक्रिया खोज्नुहोस्: सक्रिय रूपमा टोलीका सदस्यहरूबाट इनपुट र प्रतिक्रिया खोज्नुहोस्, र प्रदर्शन गर्नुहोस् कि जब सम्भव भएमा उनीहरूको सुझावहरू कार्यान्वयन गर्दछ।

उपलब्धिहरू पहिचान गर्नुहोस्: तपाईंको टीमको राम्रो काममा ध्यान दिनुहोस् र उनीहरूको उपलब्धि व्यक्तिगत रूपमा र टोलीको रूपमा मनाउनुहोस्।

विकास अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस्: तपाईंको टीमका सदस्यहरूलाई उनीहरूलाई फैलाउने असाइनमेन्ट वा परियोजनाहरू प्रदान गरेर निर्णय गर्नुहोस् जुन उनीहरूलाई सान्त्वना क्षेत्रबाट धकेल्छ। जे होस्, निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले आवश्यक सहयोग गर्न आवश्यक सहयोग र स्रोतहरू प्रदान गर्न सक्नुहुनेछ।

वास्तविक हेरचाह देखाउनुहोस्: प्रदर्शन गर्नुहोस् कि तपाईं आफ्नो टीम सदस्यहरूको रूपमा व्यक्तिहरूको रूपमा, कर्मचारीहरूको रूपमा मात्र होइन। तिनीहरूको व्यक्तिगत जीवन, आकांक्षा, र कल्याणमा चासो लिनुहोस्।

सहयोगी क्यारियर विकास: तपाइँको टीम सदस्यहरूको क्यारियर महत्वाकांक्षाको बारेमा सिक्नुहोस् र प्रशिक्षण अवसरहरू, सम्झौताकर्ता, वा नयाँ अनुभवहरूको जोखिमको बारेमा कार्य खाली गर्न मद्दत गर्नुहोस्।

सशक्त र ट्रस्ट: जिम्मेवारी र अधिकार सुम्पेर तपाईंको टोलीलाई सशक्त बनाउँदछ। तिनीहरूलाई निर्णय लिन र आफ्नो कामको स्वामित्व लिन आउँदछ। चुनौतिहरू उत्पन्न भएमा उनीहरूको पछाडि छ र समर्थन गर्नुहोस्।

एक सकारात्मक संस्कृति खडा गर्नुहोस्: सकारात्मक र सहयोगी टीम संस्कृति विकास गर्नुहोस् जहाँ सदस्यहरूले मूल्यवान महसुस गरे, सम्मान र सहयोगीहरूलाई खुल्लमखुल्ला र साझा गर्न प्रोत्साहित गरे।

उदाहरण द्वारा नेतृत्व: व्यवस्थित व्यवहार र कार्य नैतिकता तपाईले आफ्नो टीमबाट अपेक्षा गर्नुहुन्छ। टीमको सफलताका लागि प्रतिबद्धता प्रदर्शन गर्नुहोस् र निष्ठा, नम्रता, र एक कडा परिश्रम गर्नुहोस्।

माईलस्टोन र जीत मनाउनुहोस्: टीम माइलस्टोन र सफलताहरू, दुबै ठूला र सानाहरू मनाउँछन्।

रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान गर्नुहोस्: नियमित प्रस्ताव गर्नुहोस् तपाईंको टोलीका सदस्यहरूले सुधार र बढ्न मद्दतको लागि निर्माण गर्नुहोस्। सुनिश्चित गर्नुहोस् कि प्रतिक्रिया एक सहयोगी र सम्मानजनक तरीकाले वितरित गरीरहेको छ, शक्ति र सुधारको लागि क्षेत्रहरूमा केन्द्रित छ।