Sykje ynfier- en ymplementearje feedback: Aktyf sykje ynput en feedback fan teamleden, en demonstrearje dat jo har idee wurdearje troch har suggestjes te ymplementearjen as mooglik.

Herresken: Jou omtinken jaan oan it goede wurk fan jo team en erkenne en ferkenne har prestaasjes yndividueel en as in team.

Soargje foar groeimooglikheden: útdaagje jo teamleden om te groeien troch har te jaan om opdrachten of projekten as projekten út har komfortzones te drukken. Soargje derfoar dat jo lykwols de nedige stipe en middels leverje om har te helpen slaggen.

Show Echuine Care: Demonstrearje dat jo soarch hawwe oer jo teamleden as yndividuen, net allinich as meiwurkers. Nim ynteresse yn har persoanlike libbens, aspiraasjes, en wolwêzen.

Stypje karriêreûntwikkeling: Learje oer jo karriêre-ambysjes fan jo teamleden en aktyf helpe om har paad te wiskjen troch it leverjen fan training, of bleatstelling oan nije ûnderfiningen dy't oerienkomme mei har doelen.

Empower en Trust: Bymje jo team troch ferantwurdlikens en autoriteit te delegearjen. Fertrouwe se om besluten te meitsjen en eigendom te nimmen fan har wurk. Hawwe har rêch en stypje se as útdagings opkomme.

Foster in positive kultuer: kultivearje in positive en stypjende teamkultuer wêr't leden wurdearre, respekteare, en oanmoedige om ideeën iepen te wurkjen en te dielen.

Lead troch foarbyld: Model it gedrach en wurk etyk dy't jo ferwachtsje fan jo team. Demonstrearje in tasizzing oan it súkses fan it team en liede mei yntegriteit, dimmenens, en in sterke wurketyk.

Fiere milestones en wint: erkenne en fiere team milestones en suksessen, sawol grut as lyts.

Jou konstruktive feedback: Bied geregeld, konstruktive feedback oanbiede om jo teamleden te helpen ferbetterje en groeie. Soargje derfoar dat it feedback wurdt levere yn in stypjende en respektabele manier, konsintrearje op sterktes en gebieten foar ferbettering.