Потражите улазне и примене повратне информације: активно тражите улаз и повратне информације од чланова тима и показују да своје идеје уносите спроводећи своје сугестије када је то изведиво.

Препознајте достигнућа: Обратите пажњу на добар рад вашег тима и признати и прославите њихова достигнућа појединачно и као тим.

Обезбедити могућности раста: Изазовите чланове вашег тима да расту тако што их додијелишу да истегну задатке или пројекте који их гурају из својих зона комфора. Међутим, осигурајте да дате потребну подршку и ресурсе да би им помогли да успеју.

Покажите оригиналну негу: демонстрирајте да вам је стало до чланова вашег тима као појединце, не баш као и запослени. Заинтересовајте се за њихове личне животе, тежње и благостање.

Подршка Развој каријере: Сазнајте о амбицијама за припаднике тима и активно помажете да се њихов пут очисти пружањем могућности обуке, менторством или изложености новим искуствима која се усклађују са својим циљевима.

Оснаживање и поверење: Оснажи ваш тим делегирањем одговорности и овлашћења. Верујте им да доносе одлуке и преузму власништво над својим радом. Имају леђа и подржавају их када настају изазови.

Подстицање позитивне културе: култивирајте позитивну и подржавајућу тимовну културу у којој се чланови осећају цењеним, поштованим и охрабрени да отворе и деле идеје отворено.

Водите према примеру: моделирајте понашање и радну етику коју очекујете од свог тима. Показују посвећеност успеху тима и води са интегритетом, понизношћу и снажном радном етиком.

Прославите прекретнице и победе: Препознајте и прославите тиске прекретнице и успехе, и велике и мале.

Омогућите конструктивне повратне информације: Понудите редовне, конструктивне повратне информације како би помогли члановима вашег тима да побољшају и растују. Осигурајте да се повратне информације испоручују на потпорни и поштовани начин, фокусирајући се на снаге и подручја за побољшање.