Керү һәм тормышка ашыру эзләү һәм тормышка ашыру: Команда әгъзаларыннан кертү һәм фикер алышу, мөмкин булганда үз фикерләрен тормышка ашыруыгызны күрсәтеп, сез аларның идеяларын бәяләүегезне күрсәтә.

Уңышларны тану: Сезнең командага яхшы эшегезгә игътибар итегез һәм аларның казанышларын аерым һәм команда итеп билгеләгез.

Levelсемлек мөмкинлекләрен тәэмин итү: Команда әгъзаларына аларны комфорт зоналарыннан этәргән йөкләмәләр яки проектларга билгеләп үстерегез. Шулай да, аларга уңышка ирешер өчен кирәкле ярдәм һәм ресурслар бирүне тәэмин итү.

Чын кайгыртуны күрсәт: Хезмәтчеләр белән генә түгел, ә команда әгъзалары турында уйлануыгызны күрсәтегез. Шәхси тормышы, омтылышы, иминлеге белән кызыксыну.

Карьера үсеше ярдәме: Сезнең команда әгъзаларының карьера амбицияләре турында белегез һәм укыту мөмкинлекләрен, остазлык, яисә максатларына булышуыгыз өчен актив ярдәм итегез.

Көчләү һәм ышаныч: җаваплылыкны һәм хакимиятне тапшырып командага көч бирегез. Карарлар кабул итү һәм аларның эшләренә күбрәк ышаныгыз. Аларның аркалары бар, авырлыклар килеп чыкканда аларга булышалар.

Позитив культураны тәрбияләү: уңай һәм ярдәмче команда культурасын үстерү, анда әгъзалар кадерле, хөрмәтле, хөрмәт ителүен һәм идеяларны ачыктан-ачык белән уртаклашырга өндәп торалар.

Мисал белән әйдәп баручы: сез үзегезнең командадан көткән тәртипне һәм эшләрне эшләгез. Команданың уңышына тугрылык күрсәт һәм сафлыгы, басынкылык һәм көчле эш этикасы белән идарә итү.

Мөһим вакыйгалар һәм җиңүләр: команданы мөһим, уңышлар, кечкенә дә команда этапларын тану һәм бәйрәм итү.

Конструктив җавап бирегез: Команда әгъзаларына регуляр рәвештә, конструктив җавап бирегез. Фикер алышуның ярдәмчел һәм хөрмәт белән китерелүен, көчле көчләргә һәм яхшырту өлкәләренә игътибар итүен тәэмин итегез.