Ищите информацию и реализуйте обратную связь. Активно ищите мнения и отзывы от членов команды и демонстрируйте, что вы цените их идеи, реализуя их предложения, когда это возможно.

Признавайте достижения. Обращайте внимание на хорошую работу вашей команды, признавайте и отмечайте их достижения индивидуально и в команде.

Обеспечьте возможности для роста. Поощряйте членов вашей команды расти, поручая им выполнять задания или проекты, которые выталкивают их из зоны комфорта. Однако убедитесь, что вы предоставляете необходимую поддержку и ресурсы, чтобы помочь им добиться успеха.

Проявляйте искреннюю заботу. Продемонстрируйте, что вы заботитесь о членах своей команды как о личностях, а не только как о сотрудниках. Интересуйтесь их личной жизнью, стремлениями и благополучием.

Поддерживайте карьерный рост. Узнайте о карьерных амбициях членов вашей команды и активно помогайте им, предоставляя возможности обучения, наставничества или получения нового опыта, соответствующего их целям.

Расширяйте возможности и доверие. Расширьте возможности своей команды, делегируя ответственность и полномочия. Доверьте им принятие решений и ответственность за свою работу. Поддержите их, когда возникнут трудности.

Формируйте позитивную культуру. Развивайте позитивную и поддерживающую командную культуру, где члены чувствуют, что их ценят, уважают и поощряют к сотрудничеству и открытому обмену идеями.

Подавайте пример: моделируйте поведение и трудовую этику, которых вы ожидаете от своей команды. Демонстрируйте приверженность успеху команды и руководите ею честно, скромно и с твердой трудовой этикой.

Отмечайте вехи и победы. Отмечайте вехи и успехи команды, как большие, так и маленькие.

Обеспечьте конструктивную обратную связь. Предлагайте регулярную конструктивную обратную связь, чтобы помочь членам вашей команды совершенствоваться и расти. Убедитесь, что обратная связь предоставляется в поддерживающей и уважительной форме, уделяя особое внимание сильным сторонам и областям для улучшения.