Giriş və rəyləri axtarın: Komanda üzvlərindən giriş və rəy axtarın və mümkün olduqda təkliflərini yerinə yetirərək fikirlərini qiymətləndirməyinizi nümayiş etdirin.

Nailiyyətləri tanıyın: Komandanızın yaxşı işinə diqqət yetirin və müvəffəqiyyətlərini fərdi və komanda olaraq qəbul edin və qeyd edin.

Böyümə imkanlarını təmin edin: Komanda üzvlərinizə rahatlıq zonalarından çıxan tapşırıqları və ya layihələri uzatmaqla böyütmək üçün müraciət edin. Bununla birlikdə, uğur qazanmalarına kömək etmək üçün lazımi dəstək və mənbələri təmin edin.

Orijinal qayğı göstər: Komanda üzvlərinizə işçilər kimi deyil, şəxslər kimi qayğı göstərdiyinizi nümayiş etdirin. Şəxsi həyatlarına, istəklərinə və rifahına maraq göstərin.

Dəstək Karyera İnkişafı: Komandanın üzvlərinin karyera ambisiyaları haqqında məlumat əldə edin və təlim imkanları, mentorluq və ya məqsədləri ilə uyğunlaşan yeni təcrübələrə məruz qalmaqla yollarını təmizləməyə fəal kömək edin.

Gücləndirmə və etimad: Komandanızı məsuliyyət və nüfuzu həvalə edərək gücləndirin. Qərar vermək və onların işinə sahib olmaq üçün onlara etibar edin. Çağırışlar yarandıqda geri qayıdın və onları dəstəkləyin.

Müsbət bir mədəniyyətə kömək edin: üzvlərin dəyərli, hörmətli və hörmətli hiss etdikləri və fikirlərini açıq şəkildə bölüşdürməyə və paylaşmağı təşviq etmiş müsbət və dəstəkləyici komanda mədəniyyətini inkişaf etdirin.

Misal ilə qurğuşun: Komandanızdan gözlədiyiniz davranış və iş etikasını model edin. Komandanın uğuruna və bütövlüyü, təvazökarlıq və güclü bir iş etikasına rəhbərlik etmək öhdəliyini nümayiş etdirir.

Mərhələləri və qalibiyyətləri qeyd edin: komanda mərhələlərini və uğurlarını həm böyük, həm də kiçik tanıyın və qeyd edin.

Konstruktiv rəy verin: Komandanın üzvlərinin yaxşılaşdırılmasına və böyüməsinə kömək etmək üçün müntəzəm, konstruktiv rəy təklif edin. Güclü və hörmətli bir şəkildə, güc və yaxşılaşdırma sahələrinə yönəldilən rəylərin dəstəklənməsini təmin edin.