ค้นหาข้อมูลป้อนกลับและใช้คำติชม: แสวงหาการป้อนข้อมูลและข้อเสนอแนะจากสมาชิกในทีมอย่างแข็งขันและแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความคิดของพวกเขาโดยใช้คำแนะนำของพวกเขาเมื่อเป็นไปได้

รับรู้ถึงความสำเร็จ: ให้ความสนใจกับการทำงานที่ดีของทีมของคุณและรับทราบและเฉลิมฉลองความสำเร็จของพวกเขาเป็นรายบุคคลและเป็นทีม

ให้โอกาสในการเติบโต: ท้าทายสมาชิกในทีมของคุณให้เติบโตโดยมอบหมายให้พวกเขายืดเวลาการมอบหมายหรือโครงการที่ผลักดันพวกเขาออกจากเขตความสะดวกสบายของพวกเขา อย่างไรก็ตามให้แน่ใจว่าคุณให้การสนับสนุนและทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ

แสดงการดูแลที่แท้จริง: แสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจสมาชิกในทีมของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลไม่ใช่แค่เป็นพนักงาน ให้ความสนใจในชีวิตส่วนตัวแรงบันดาลใจและความเป็นอยู่ที่ดี

สนับสนุนการพัฒนาอาชีพ: เรียนรู้เกี่ยวกับความทะเยอทะยานในอาชีพของสมาชิกในทีมและช่วยล้างเส้นทางของพวกเขาโดยการให้โอกาสในการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาหรือการสัมผัสกับประสบการณ์ใหม่ที่สอดคล้องกับเป้าหมายของพวกเขา

Empower and Trust: เพิ่มขีดความสามารถให้กับทีมของคุณโดยมอบหมายความรับผิดชอบและอำนาจ เชื่อใจพวกเขาในการตัดสินใจและเป็นเจ้าของงานของพวกเขา มีหลังและสนับสนุนพวกเขาเมื่อความท้าทายเกิดขึ้น

ส่งเสริมวัฒนธรรมเชิงบวก: ปลูกฝังวัฒนธรรมของทีมในเชิงบวกและสนับสนุนซึ่งสมาชิกรู้สึกมีคุณค่าเคารพและสนับสนุนให้ทำงานร่วมกันและแบ่งปันความคิดอย่างเปิดเผย

นำโดยตัวอย่าง: จำลองพฤติกรรมและจรรยาบรรณในการทำงานที่คุณคาดหวังจากทีมของคุณ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อความสำเร็จของทีมและนำไปสู่ความซื่อสัตย์ความอ่อนน้อมถ่อมตนและจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง

เฉลิมฉลองเหตุการณ์สำคัญและชัยชนะ: รับรู้และเฉลิมฉลองเหตุการณ์สำคัญของทีมและความสำเร็จทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็ก

ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์: เสนอข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์เพื่อช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณปรับปรุงและเติบโต ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการส่งข้อเสนอแนะในลักษณะที่สนับสนุนและให้ความเคารพโดยมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งและพื้นที่สำหรับการปรับปรุง