Vebijêrin û Vebijêrin Veşartinê: Bi çalakî vegerin input û bersivan ji endamên tîmê re digerin, û xwepêşandan bikin ku hûn ramanên xwe dema pêkanîna pêşniyarên xwe bicîh bînin.

Destkeftinan nas bikin: Hişyariya xebata baş a tîmê xwe bidin û destkeftiyên xwe bi şexsî û wekî tîmek pejirandin û pîroz bikin.

Derfetên mezinbûnê peyda bikin: endamên tîmê xwe ji bo ku ew ji wan re bibin xwedan peywirên an projeyên ku wan ji zeviyên aramiya wan derxînin pêşde bibin. Lêbelê, piştrast bikin ku hûn piştgirî û çavkaniyên pêwîst peyda dikin da ku ji wan re biserkevin.

Lênêrîna rastîn nîşan bidin: Xwepêşandan bikin ku hûn ji endamên tîmê xwe re wekî kesayetiyan eleqedar dikin, ne tenê wekî karmendan. Di jiyana xwe ya kesane, aspirasyon û xweş û xweş de eleqeyek bigirin.

Piştgiriya karîyera piştgiriyê: Li ser ambargoyên kariyera tîmê we fêr bibin û bi awayekî çalak alîkariyê bi peydakirina derfetên perwerdehiyê, mentoriyê, an rûbirûbûna li ser ezmûnên nû yên ku bi armancên xwe re radigihînin.

Hêz û bawerî: tîmê xwe bi berpirsiyarî û desthilatdariya xwe hêzdar bikin. Baweriya wan bikin ku biryar bidin û xwedîtiyê karê xwe bigirin. Pişta wan hebe û piştgiriyê bidin wan dema ku pirsgirêk derdikevin.

Cultureandek erênî: çandek tîmê erênî û piştgirî li ku derê endam bi nirx, rêzgirtin, û teşwîq kirin ku hevkariyê bi vekirî bifikirin û teşwîq bikin.

Rêbername bi mînakî: Modelêwaza tevgerê û etîkolojiya ku hûn ji tîmê xwe hêvî dikin bikin. Pîrozbahiyek ji serfiraziya tîmê xwepêşandan bikin û bi yekrêziyê, rûmetî, û etîkek xebatek xurt pêşeng bikin.

Milestones û xelatan pîroz bikin: Tîmê û serfiraziyên tîmê nas bikin û pîroz bikin, hem mezin û piçûk.

Bersivên çêker peyda bikin: Bersivên birêkûpêk, çêker pêşkêş bikin da ku alîkariya endamên tîmê xwe baştir bikin û mezin bibin. Piştrast bike ku nerazîbûn bi rengek piştgirî û bi rûmet tê radest kirin, balê dikişîne ser hêz û deverên ji bo başbûnê.