Kërkoni kontribut dhe zbatimin e feedback -ut: Kërkoni në mënyrë aktive të dhëna dhe reagime nga anëtarët e ekipit dhe demonstroni që ju vlerësoni idetë e tyre duke zbatuar sugjerimet e tyre kur është e mundur.

Njohni arritjet: Kushtojini vëmendje punës së mirë të ekipit tuaj dhe pranoni dhe festoni arritjet e tyre individualisht dhe si ekip.

Ofroni mundësi të rritjes: Sfidoni anëtarët e ekipit tuaj të rriten duke i caktuar ata të zgjasin detyra ose projekte që i shtyjnë ato nga zonat e tyre të rehatisë. Sidoqoftë, sigurohuni që të siguroni mbështetjen dhe burimet e nevojshme për t'i ndihmuar ata të kenë sukses.

Tregoni kujdes të mirëfilltë: Demonstroni se kujdeseni për anëtarët e ekipit tuaj si individë, jo vetëm si punonjës. Interesohuni për jetën e tyre personale, aspiratat dhe mirëqenien.

Mbështetni Zhvillimin e Karrierës: Mësoni në lidhje me ambiciet e karrierës së anëtarëve të ekipit tuaj dhe ndihmoni në mënyrë aktive të pastroni rrugën e tyre duke siguruar mundësi trajnimi, mentorim ose ekspozim ndaj përvojave të reja që përputhen me qëllimet e tyre.

Fuqizimi dhe besimi: Fuqizoni ekipin tuaj duke deleguar përgjegjësinë dhe autoritetin. Besoni atyre që të marrin vendime dhe të marrin pronësinë e punës së tyre. Kanë shpinën e tyre dhe i mbështesin kur lindin sfida.

Nxitni një kulturë pozitive: Kultivoni një kulturë të ekipit pozitiv dhe mbështetës, ku anëtarët ndjehen të vlerësuar, të respektuar dhe të inkurajuar të bashkëpunojnë dhe të ndajnë idetë hapur.

Drejtoni me shembull: Modeloni sjelljen dhe etikën e punës që prisni nga ekipi juaj. Demonstroni një angazhim për suksesin e ekipit dhe udhëheqjen me integritet, përulësi dhe një etikë të fortë pune.

Festoni piketa dhe fitore: Njohni dhe festoni piketa dhe suksese të ekipit, të mëdha dhe të vogla.

Siguroni reagime konstruktive: Ofroni një reagim të rregullt, konstruktiv për të ndihmuar anëtarët e ekipit tuaj të përmirësohen dhe të rriten. Sigurohuni që reagimet të dorëzohen në një mënyrë mbështetëse dhe respektuese, duke u përqëndruar në pikat e forta dhe fushat për përmirësim.