ਇੰਪੁੱਟ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ: ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇੰਪੁੱਟ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਕੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ.

ਅਚੀਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ: ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਇਕੱਲੇ ਅਤੇ ਇਕ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨਾਓ.

ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ: ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਾ ਕੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਕੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਕੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿਓ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਰਾਮ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਧੱਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਸੱਚੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਿਖਾਓ: ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ, ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਓ.

ਸਹਾਇਤਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ: ਆਪਣੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ, ਸਲਾਹ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਐਕਸਪੋਜਰ, ਜੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਸਤੇ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਤਾਕਤ ਦੇਣ ਅਤੇ ਟਰੱਸਟ: ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸੌਂਪਣ ਨਾਲ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਕਰੋ. ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਲਕੀਅਤ ਲੈਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਠ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ: ਇਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਟੀਮ ਸਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ, ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੀਡ: ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਤੋਂ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਬਣਾਓ. ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ, ਨਿਮਰਤਾ, ਨਿਮਰਤਾ ਅਤੇ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਅਤੇ ਜਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਮਨਾਓ: ਟੀਮ ਦੇ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ, ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ ਅਤੇ ਮਨਾਓ.

ਉਸਾਰੂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਨਿਯਮਤ, ਉਸਾਰੂ ਫੀਡਬੈਕ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕ ਸਮਰਥਕ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ in ੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨਾ.