Busque comentarios e implementan comentarios: busque activamente información y comentarios de los miembros del equipo, y demuestre que valore sus ideas implementando sus sugerencias cuando sea factible.

Reconocer los logros: preste atención al buen trabajo de su equipo y reconozca y celebre sus logros individualmente y como equipo.

Proporcione oportunidades de crecimiento: desafíe a los miembros de su equipo a crecer asignándolos para estirar las tareas o proyectos que los saquen de sus zonas de confort. Sin embargo, asegúrese de proporcionar el apoyo y los recursos necesarios para ayudarlos a tener éxito.

Muestre atención genuina: demuestre que le importa a los miembros de su equipo como individuos, no solo como empleados. Interese en sus vidas personales, aspiraciones y bienestar.

Apoye el desarrollo profesional: aprenda sobre las ambiciones profesionales de los miembros de su equipo y ayude activamente a aclarar su camino al proporcionar oportunidades de capacitación, tutoría o exposición a nuevas experiencias que se alineen con sus objetivos.

Empoderar y confiar: empodera a su equipo delegando la responsabilidad y la autoridad. Confíe en ellos para tomar decisiones y tomar posesión de su trabajo. Respaldarlos y apoyarlos cuando surjan los desafíos.

Fomentar una cultura positiva: cultivar una cultura de equipo positiva y de apoyo donde los miembros se sientan valorados, respetados y alentados a colaborar y compartir ideas abiertamente.

Liderar con el ejemplo: modele el comportamiento y la ética de trabajo que espera de su equipo. Demostrar un compromiso con el éxito del equipo y liderar con integridad, humildad y una fuerte ética de trabajo.

Celebre hitos y victorias: Reconozca y celebre los hitos y éxitos del equipo, tanto grandes como pequeños.

Proporcionar comentarios constructivos: ofrezca comentarios regulares y constructivos para ayudar a los miembros de su equipo a mejorar y crecer. Asegúrese de que la retroalimentación se entregue de manera solidaria y respetuosa, centrándose en las fortalezas y áreas de mejora.