Dapatkan input dan laksanakan maklum balas: Secara aktif mencari input dan maklum balas daripada ahli pasukan, dan menunjukkan bahawa anda menghargai idea mereka dengan melaksanakan cadangan mereka apabila boleh dilaksanakan.

Mengiktiraf pencapaian: Perhatikan kerja baik pasukan anda dan mengakui dan meraikan pencapaian mereka secara individu dan sebagai satu pasukan.

Menyediakan peluang pertumbuhan: Mencabar ahli pasukan anda untuk berkembang dengan memberikan mereka untuk meregangkan tugasan atau projek yang mendorong mereka keluar dari zon selesa mereka. Walau bagaimanapun, pastikan anda memberikan sokongan dan sumber yang diperlukan untuk membantu mereka berjaya.

Tunjukkan Penjagaan Tulen: Tunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang ahli pasukan anda sebagai individu, bukan hanya sebagai pekerja. Mengambil minat dalam kehidupan peribadi, aspirasi, dan kesejahteraan mereka.

Pembangunan Kerjaya Sokongan: Ketahui tentang cita -cita kerjaya ahli pasukan anda dan secara aktif membantu membersihkan jalan mereka dengan menyediakan peluang latihan, bimbingan, atau pendedahan kepada pengalaman baru yang sejajar dengan matlamat mereka.

Memperkasakan dan Kepercayaan: Memperkasakan pasukan anda dengan mewakilkan tanggungjawab dan kuasa. Percayalah mereka membuat keputusan dan mengambil pemilikan kerja mereka. Mempunyai punggung mereka dan menyokong mereka apabila cabaran timbul.

Memupuk budaya positif: Memupuk budaya pasukan yang positif dan menyokong di mana ahli merasa dihormati, dihormati, dan digalakkan untuk bekerjasama dan berkongsi idea secara terbuka.

Memimpin dengan contoh: Model tingkah laku dan etika kerja yang anda harapkan dari pasukan anda. Menunjukkan komitmen terhadap kejayaan pasukan dan memimpin dengan integriti, kerendahan hati, dan etika kerja yang kuat.

Rayakan tonggak dan kemenangan: Mengenali dan meraikan tonggak dan kejayaan pasukan, baik besar dan kecil.

Menyediakan Maklum Balas Konstruktif: Tawarkan maklum balas yang tetap dan membina untuk membantu ahli pasukan anda memperbaiki dan berkembang. Memastikan maklum balas disampaikan dengan cara yang menyokong dan menghormati, memberi tumpuan kepada kekuatan dan bidang untuk penambahbaikan.