Шукайце ўклад і рэалізуйце зваротную сувязь: актыўна шукайце ўклад і зваротную сувязь ад членаў каманды, і прадэманструйце, што вы шануеце іх ідэі, рэалізуючы іх прапановы, калі гэта магчыма.

Прызнайце дасягненні: звярніце ўвагу на добрую працу вашай каманды і прызнайце і адзначайце іх дасягненні паасобку і як каманду.

Дайце магчымасці росту: кіньце выклік членам вашай каманды, каб расці, прызначаючы ім расцягванне заданняў або праектаў, якія выштурхоўваюць іх з зоны камфорту. Аднак пераканайцеся, што вы забяспечыце неабходную падтрымку і рэсурсы, каб дапамагчы ім дасягнуць поспеху.

Пакажыце сапраўдную асцярожнасць: прадэманструйце, што вы клапоціцеся пра членаў вашай каманды як людзей, а не толькі як да супрацоўнікаў. Зацікаўлены ў іх асабістым жыцці, памкненнях і дабрабыце.

Падтрымка развіцця кар'еры: Даведайцеся пра амбіцыі кар'еры членаў вашай каманды і актыўна дапамагаюць ачысціць свой шлях, забяспечваючы магчымасці навучання, настаўніцтва альбо ўздзеянне новых уражанняў, якія адпавядаюць сваім мэтам.

Пашырэнне магчымасцей і давер: пашырыце магчымасці сваёй каманды, дэлегаваўшы адказнасць і паўнамоцтвы. Даверцеся ім прымаць рашэнні і прыняць права на сваю працу. Зрабіце спіну і падтрымайце іх, калі ўзнікаюць праблемы.

Намацуйце пазітыўную культуру: выхоўвайце станоўчую і спрыяльную каманду культуру, дзе ўдзельнікі адчуваюць сябе шанаванымі, паважанымі і заклікаюць адкрыта супрацоўнічаць і дзяліцца ідэямі.

Прыклад прыкладу: мадэлюйце паводзіны і працоўную этыку, якую вы чакаеце ад вашай каманды. Прадэманструйце прыхільнасць да поспеху каманды і свінцу з добрасумленнасцю, пакорай і моцнай працоўнай этыкай.

Святкуйце вехі і перамогі: распазнайце і адзначайце этапы каманд і поспехі, як вялікія, так і малыя.

Забяспечце канструктыўную зваротную сувязь: прапануйце рэгулярную, канструктыўную зваротную сувязь, каб дапамагчы членам вашай каманды палепшыць і расці. Пераканайцеся, што зваротная сувязь будзе дастаўлена ў падтрымку і паважліва, арыентуючыся на моцныя бакі і напрамкі для паляпшэння.