ආදානය ලබාගෙන ප්රතිපෝෂණය ක්රියාත්මක කරන්න: කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගෙන් ක්රියාකාරීව හා ප්රතිපෝෂණය සක්රියව සොයන්න, ඔවුන්ගේ යෝජනා කළ හැකි විට ඔවුන්ගේ අදහස් ක්රියාත්මක කිරීමෙන් ඔබ ඔවුන්ගේ අදහස් අගය කරන බව පෙන්නුම් කරයි.

ජයග්රහණ හඳුනා ගන්න: ඔබේ කණ්ඩායමේ හොඳ වැඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ පිළිගැනීම හා සැමරීම තනි තනිව හා කණ්ඩායමක් ලෙස සැමරීම.

වර්ධන අවස්ථා ලබා දීම: ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට ඒවා සැනසිලිදායක කලාපවලින් තල්ලු කරන පැවරුම් හෝ ව්යාපෘති දිගු කිරීමට පැවරීමෙන් ඔබේ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට අභියෝග කරන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සාර්ථකව සාර්ථක වීමට අවශ්ය සහයෝගය සහ සම්පත් ලබා දෙන බවට සහතික වන්න.

අව්යාජ රැකවරණය පෙන්වන්න: සේවකයින් වශයෙන් පමණක් නොව ඔබේ කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් පුද්ගලයන් ලෙස ඔබ සැලකිලිමත් වන බව පෙන්නුම් කරන්න. ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිත, අභිලාෂයන් සහ යහපැවැත්ම ගැන උනන්දුවක් දක්වන්න.

වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා සහය දක්වන්න: ඔබේ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගේ වෘත්තීය අභිලාෂයන් ගැන ඉගෙන ගන්න සහ ඔවුන්ගේ අරමුණු සමඟ නව අත්දැකීම් වලට අනුකූලව පුහුණු අවස්ථා, මානසිකත්වය හෝ නිරාවරණය කිරීමෙන් පුහුණු අවස්ථා, මානසිකත්වය හෝ නිරාවරණය වීමෙන් සක්රියව උදව් කරන්න.

සවිබල ගැන්වීම සහ විශ්වාසය: වගකීම සහ අධිකාරය පැවරීමෙන් ඔබේ කණ්ඩායම සවිබල ගැන්වීම. තීරණ ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ වැඩවල අයිතිය ලබා ගැනීමට ඔවුන්ව විශ්වාස කරන්න. අභියෝග ඇති වූ විට ඔවුන්ගේ පිටුපසට ගොස් ඔවුන්ට සහාය වන්න.

ධනාත්මක සංස්කෘතියක් පෝෂණය කරන්න: ධනාත්මක හා උපකාරක කණ්ඩායම් සංස්කෘතියක් වගා කරන්න, සාමාජිකයින්ට වටිනාකමක් ඇති, ගෞරවයට පාත්ර වන අතර අදහස් විවෘතව බෙදා ගැනීමට දිරිගැන්වීය.

උදාහරණයෙන් ඊයම්: ඔබේ කණ්ඩායමෙන් ඔබ අපේක්ෂා කරන හැසිරීම හා වැඩ ආචාර ධර්ම නිරූපණය කරන්න. කණ්ඩායමේ සාර්ථකත්වය සහ අඛණ්ඩතාව, නිහතමානිකම සහ ශක්තිමත් වැඩ ආචාර ධර්මයක් සමඟ ඇති වූ කැපවීමක් පෙන්නුම් කරන්න.

සන්ධිස්ථාන සමරන්න සහ ජය ගනී: ලොකු හා කුඩා කණ්ඩායම් සන්ධිස්ථාන සහ සාර්ථකත්වයන් හඳුනාගෙන සමරන්න.

නිර්මාණාත්මක ප්රතිපෝෂණ ලබා දීම: ඔබේ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට වැඩිදියුණු කිරීම සහ වර්ධනය කිරීම සඳහා නිතිපතා, ruc ලදායී ප්රතිපෝෂණ ලබා දීම. වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ශක්තීන් සහ ක්ෂේත්ර කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් ආධාරක හා ගෞරවනීය ලෙස ප්රතිපෝෂණය ලබා දෙන බවට සහතික වන්න.