Ceisio mewnbwn a gweithredu adborth: Ceisiwch yn weithredol fewnbwn ac adborth gan aelodau'r tîm, a dangos eich bod yn gwerthfawrogi eu syniadau trwy weithredu eu hawgrymiadau pan fyddant yn ymarferol.

Cydnabod Cyflawniadau: Rhowch sylw i waith da eich tîm a chydnabod a dathlu eu cyflawniadau yn unigol ac fel tîm.

Darparu cyfleoedd twf: Heriwch aelodau'ch tîm i dyfu trwy eu neilltuo i ymestyn aseiniadau neu brosiectau sy'n eu gwthio allan o'u parthau cysur. Fodd bynnag, gwnewch yn siŵr eich bod yn darparu'r gefnogaeth a'r adnoddau angenrheidiol i'w helpu i lwyddo.

Dangos Gofal Gwirioneddol: Dangoswch eich bod yn poeni am aelodau'ch tîm fel unigolion, nid yn unig fel gweithwyr. Cymryd diddordeb yn eu bywydau personol, eu dyheadau a'u lles.

Cefnogi Datblygu Gyrfa: Dysgwch am uchelgeisiau gyrfa aelodau eich tîm a chymryd y môr yn mynd ati i glirio eu llwybr trwy ddarparu cyfleoedd hyfforddi, mentoriaeth, neu amlygiad i brofiadau newydd sy'n cyd -fynd â'u nodau.

Grymuso ac Ymddiriedolaeth: Grymuso'ch tîm trwy ddirprwyo cyfrifoldeb ac awdurdod. Ymddiried ynddynt i wneud penderfyniadau a chymryd perchnogaeth ar eu gwaith. Cael eu cefn a'u cefnogi pan fydd heriau'n codi.

Meithrin diwylliant cadarnhaol: meithrin diwylliant tîm cadarnhaol a chefnogol lle mae aelodau'n teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu parchu, a'u hannog i gydweithio a rhannu syniadau yn agored.

Arwain trwy enghraifft: Modelwch yr ymddygiad a'r etheg gwaith rydych chi'n ei ddisgwyl gan eich tîm. Dangos ymrwymiad i lwyddiant y tîm ac arwain gydag uniondeb, gostyngeiddrwydd, ac etheg waith gref.

Dathlwch gerrig milltir ac enillion: Cydnabod a dathlu cerrig milltir a llwyddiannau tîm, mawr a bach.

Rhowch adborth adeiladol: Cynigiwch adborth adeiladol rheolaidd i helpu aelodau'ch tîm i wella a thyfu. Sicrhewch fod adborth yn cael ei gyflwyno mewn modd cefnogol a pharchus, gan ganolbwyntio ar gryfderau a meysydd i'w gwella.