Leitaðu að inntaki og hrinda í framkvæmd endurgjöf: Leitaðu virkan inntak og endurgjöf frá liðsmönnum og sýndu að þú metur hugmyndir þeirra með því að innleiða tillögur sínar þegar þær eru mögulegar.

Viðurkenndu afrek: Gefðu gaum að góðu starfi liðsins og viðurkenndu og fagnaðu afrekum þeirra hver fyrir sig og sem teymi.

Veittu vaxtarmöguleika: Skora á liðsmenn þína að vaxa með því að úthluta þeim til að teygja verkefni eða verkefni sem ýta þeim úr þægindasvæðum sínum. Vertu þó viss um að þú veitir nauðsynlegan stuðning og úrræði til að hjálpa þeim að ná árangri.

Sýndu ósvikna umönnun: Sýndu að þér þykir vænt um liðsmenn þína sem einstaklinga, ekki bara sem starfsmenn. Taktu áhuga á persónulegu lífi þeirra, vonum og vellíðan.

Stuðningur við starfsþróun: Lærðu um metnað liðsmanna þinna og hjálpa til við að hreinsa leið sína með því að bjóða upp á þjálfunartækifæri, leiðbeiningar eða útsetningu fyrir nýrri reynslu sem samræmist markmiðum þeirra.

Styrkja og traust: Styrkja lið þitt með því að framselja ábyrgð og vald. Treystu þeim til að taka ákvarðanir og taka eignarhald á starfi sínu. Hafa bakið og styðja þá þegar áskoranir koma upp.

Fóstra jákvæða menningu: Ræktu jákvæða og stuðningsmenningu teymismenningu þar sem meðlimir finna fyrir því að vera metnir, virtir og hvattir til að vinna saman og deila hugmyndum opinskátt.

Leið með fordæmi: Líkaðu hegðun og vinnusiðferði sem þú býst við frá þínu teymi. Sýna skuldbindingu um velgengni liðsins og leiða af heilindum, auðmýkt og sterkri vinnusiðferði.

Fagnaðu tímamótum og sigrum: Viðurkenndu og fagnaðu tímamótum og velgengni liðsins, bæði stór og smá.

Veittu uppbyggileg viðbrögð: Bjóddu reglulega, uppbyggileg viðbrögð til að hjálpa liðsmönnum þínum að bæta þig og vaxa. Gakktu úr skugga um að endurgjöf sé afhent á stuðnings og virðulegan hátt með áherslu á styrkleika og svæði til úrbóta.