Vyhľadajte vstup a implementujte spätnú väzbu: Aktívne vyhľadajte vstup a spätnú väzbu od členov tímu a preukážete, že si ceníte svoje nápady implementáciou svojich návrhov, ak je to možné.

Rozpoznajte úspechy: Venujte pozornosť dobrej práci svojho tímu a uznávajte a oslavujte svoje úspechy individuálne a ako tím.

Poskytnite príležitosti na rast: Vyzvite členov svojho tímu, aby ich rástli tým, že ich pridelí na roztiahnutie úloh alebo projektov, ktoré ich vytlačia z ich zón pohodlia. Uistite sa však, že poskytnete potrebnú podporu a zdroje, ktoré im pomôžu uspieť.

Ukážte skutočnú starostlivosť: Preukážte, že vám záleží na svojich členoch tímu ako o jednotlivcov, nielen ako zamestnanci. Zaujímajte sa o ich osobný život, ašpirácie a pohodu.

Podpora kariérneho rozvoja: Dozviete sa viac o kariérnych ambíciách členov členov a aktívne pomáhajte vyčistiť ich cestu poskytovaním tréningových príležitostí, mentorstva alebo vystavenia novým skúsenostiam, ktoré sú v súlade s ich cieľmi.

Posilnenie a dôvera: Posilňujte svoj tím delegovaním zodpovednosti a autority. Dôverujte im, že sa rozhodujú a prijímajú vlastníctvo svojej práce. Majte chrbát a podporujte ich, keď vzniknú výzvy.

Podporujte pozitívnu kultúru: kultivujte pozitívnu a podpornú tímovú kultúru, v ktorej sa členovia cítia vážení, rešpektovaní a povzbudzovaní, aby otvorene spolupracovali a zdieľali nápady.

Vedenie príkladom: modelujte správanie a pracovnú etiku, ktorú od svojho tímu očakávate. Preukázajte záväzok k úspechu tímu a viesť integritu, pokoru a silnú pracovnú etiku.

Oslávte míľniky a výhry: Rozpoznajte a oslavujte míľniky a úspechy tímu, veľké aj malé.

Poskytnite konštruktívnu spätnú väzbu: Ponúkajte pravidelnú a konštruktívnu spätnú väzbu, ktorá pomôže členom vášho tímu zlepšiť sa a rásť. Zaistite, aby sa spätná väzba poskytla podporným a úctivým spôsobom so zameraním na silné stránky a oblasti na zlepšenie.