Otsige sisendit ja rakendage tagasisidet: otsige aktiivselt meeskonnaliikmetelt sisendit ja tagasisidet ning demonstreerige, et hindate nende ideid, rakendades nende ettepanekuid teostatavana.

Tunnustage saavutusi: pöörake tähelepanu oma meeskonna heale tööle ja tunnustage ja tähistage nende saavutusi individuaalselt ja meeskonnana.

Pakkuge kasvuvõimalusi: kutsuge oma meeskonna liikmeid kasvama, määrates neile ülesanded või projektid, mis tõstavad neid oma mugavustsoonidest välja. Kuid veenduge, et pakute vajalikku tuge ja ressursse nende edu saavutamiseks.

Näidake tõelist hooldust: demonstreerige, et hoolite oma meeskonnaliikmetest kui üksikisikutele, mitte ainult töötajatena. Tehke huvi nende isikliku elu, püüdluste ja heaolu vastu.

Toetage karjääri arendamist: õppige tundma oma meeskonna liikmete karjääri ambitsioone ja aidake aktiivselt oma tee puhastada, pakkudes koolitusvõimalusi, juhendamist või kokkupuudet uute kogemustega, mis vastavad nende eesmärkidele.

Võimaldab ja usaldada: volitage oma meeskonda vastutuse ja autoriteedi delegeerimisega. Usaldage neid otsuste tegemiseks ja oma töö enda kanda. Laske neil selga ja toetage neid väljakutsete tekkimisel.

Fosteri positiivne kultuur: kasvatage positiivset ja toetavat meeskonnakultuuri, kus liikmed tunnevad end väärtustatuna, austatakse ja julgustatakse ideid avalikult koostööd tegema ja jagama.

Juhtige näitena: modelleerige käitumist ja tööeetikat, mida oma meeskonnalt ootate. Näidake pühendumust meeskonna edule ja juhtida terviklikkust, alandlikkust ja tugevat tööeetikat.

Tähistage verstaposte ja võitu: ära tunda ja tähistage meeskonna verstaposte ja õnnestumisi, nii suuri kui ka väikeseid.

Andke konstruktiivset tagasisidet: pakkuge regulaarset, konstruktiivset tagasisidet, et aidata oma meeskonna liikmetel paremaks muuta ja kasvada. Veenduge, et tagasisidet antakse toetaval ja lugupidaval viisil, keskendudes tugevustele ja parendusvaldkondadele.