Potražite ulaz i implementirajte povratne informacije: aktivno tražite ulaz i povratne informacije od članova tima i pokažite da cijenite svoje ideje primjenom svojih prijedloga kada su im izvedivi.

Prepoznajte dostignuća: obratite pažnju na dobar rad i priznajte i proslavite njihove dostignuće pojedinačno i kao tim.

Omogućite mogućnosti rasta: Izazovite članove svog tima da raste dodjeljivanjem da bi im se rastezali na raspodjelu ili projekte koji ih guraju iz svojih zona komfora. Međutim, osigurajte da pružite potrebnu podršku i resurse kako biste im pomogli da uspiju.

Prikaži iskrenu negu: demonstrirajte da vam je stalo do članova svog tima kao pojedinca, a ne baš kao i zaposleni. Zanimati za njihov lični život, težnje i blagostanje.

Podrška za razvoj karijere: Saznajte o ambicijama karijere članova svog tima i aktivno pomažu u jačivanju njihovog puta pružanjem mogućnosti obuke, mentorstvom ili izloženosti novim iskustvima koja se usklađuju sa svojim ciljevima.

Osnažite i povjerenje: Osnažite svoj tim delegiranjem odgovornosti i ovlaštenja. Vjerujte im da donose odluke i preuzmu vlasništvo nad svojim radom. Imaju leđa i podržavaju ih kada nastaju izazovi.

Pomaćate pozitivnu kulturu: Uzgajanje pozitivne i podržavajuće ekipe kultura u kojoj se članovi osjećaju cijenjeni, poštovani i ohrabreni da sarađuju i dijele otvoreno dijeljenje ideja.

Vodite prema primjeru: modelirajte ponašanje i rad etike koje očekujete od svog tima. Pokazati posvećenost uspjehu i voditi integritetu, poniznoj i snažnoj radnoj etici.

Proslavite prekretnice i pobede: Prepoznajte i proslavite ekipe ekipe i uspjehe, i velike i male.

Omogućite konstruktivne povratne informacije: nude redovne, konstruktivne povratne informacije za pomoć članovima vašem timu da poboljšaju i rastu. Osigurajte da se povratne informacije isporučuju na podržavan i poštujući način, fokusirajući se na snage i područja za poboljšanje.