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帕特里克·林奇尼（Patrick Lencioni）的“团队的五个功能障碍”

这是这本改变游戏规则的书的五个关键要点，可以彻底改变您如何感知团队功能。.选择任何数量的选项以继续短语并以10分制评分您的选择，其中10是最大影响力

这些因素对团队功能障碍有什么影响？

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缺乏信任（没有信任，团队无法最佳运作。信任不仅要相信技能；这是关于基于脆弱性的信任）

对冲突的恐惧（健康的辩论对于任何团队来说都是关键。避免冲突会导致被动侵略和未解决的问题）

缺乏承诺（缺乏承诺延迟做出重要决定和错过机会的团队）

避免问责制（对团队成功责任是必要的。避免会导致标准下降）

对结果的注意力不集中（一个不关注结果的团队会很快发现自己漂流了）

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