SDTEST

আপনি জরিপ অংশগ্রহণের লিঙ্কে ক্লিক

প্যাট্রিক লেনসিওনির "একটি দলের পাঁচটি কর্মহীনতা"

এই গেম-চেঞ্জিং বইটি থেকে পাঁচটি মূল গ্রহণযোগ্যতা এখানে রয়েছে যা আপনি কীভাবে দলের কার্যকারিতা উপলব্ধি করতে পারেন তা বিপ্লব করতে পারে .. বাক্যাংশটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য যে কোনও সংখ্যক বিকল্প চয়ন করুন এবং আপনার পছন্দগুলি 10-পয়েন্ট স্কেলে রেট করুন, যেখানে 10 সর্বাধিক প্রভাব

টিম ডিসঅংশানশনে এই কারণগুলির কী প্রভাব রয়েছে?

input_type_scale-list_clue

আস্থার অনুপস্থিতি (বিশ্বাস ছাড়াই, দলগুলি তাদের সর্বোত্তমভাবে কাজ করতে পারে না। বিশ্বাস কেবল দক্ষতায় বিশ্বাসী নয়; এটি দুর্বলতা-ভিত্তিক বিশ্বাস সম্পর্কে)

দ্বন্দ্বের ভয় (স্বাস্থ্যকর বিতর্কগুলি যে কোনও দলের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। সংঘাত এড়ানো প্যাসিভ আগ্রাসন এবং অমীমাংসিত সমস্যাগুলির দিকে পরিচালিত করে)

প্রতিশ্রুতির অভাব (যে দলগুলির প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বিলম্বের অভাব রয়েছে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে এবং মিস সুযোগগুলি)

জবাবদিহিতা এড়ানো (সমবয়সীদের জবাবদিহি করা দলের সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয়। এড়ানোর ফলে হ্রাসমান মান হতে পারে)

ফলাফলগুলিতে অমনোযোগ (এমন একটি দল যা ফলাফলগুলিতে ফোকাস করে না তা দ্রুত নিজেকে অ্যাড্রাইফ্ট খুঁজে পাবে)

পরবর্তী