îmtîhana li ser bingehê pirtûka «Spiral
Dynamics: Mastering Values, Leadership,
and Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sipasdar
Tu li ser link opsîyona beşdarbûnê di lêkolînê de
Patrick Lencioni "Pênc Dysfunctions of a tîm"
Li vir pênc takingên pivotal ên ji vê pirtûka guheztinê ya ku dikare fonksiyonelek tîmê ya têgihîştinê pêk tê.
Bandora van faktoran li ser tîmê çi ye?
input_type_scale-list_clue
Nebûna pêbaweriyê (bê bawerî, tîm nikarin di optimumê xwe de fonksiyon bikin. Baweriya tenê li ser jêhatîbûnê ne; ew li ser baweriya guncan e)
Tirsa pevçûnê (Nîqaşên Tenduristî ji bo her tîmê Pivotal in. Ji pevçûnê xilas dibe ku rê li ber agirbesta pasîf û pirsgirêkên nefretkirî ye)
Kêmasiya pêbaweriyê (tîmên ku kêmbûna dilsoziya biryarên girîng û derfetên miss) çê dikin)
Derxistina berpirsiyariyê (Holding Peers hesab ji bo serfiraziya tîmê hewce ye. Xirabî dikare bibe sedema kêmkirina standardan)
Ji bo encaman (tîmek ku balê nade encaman dê zûtirîn adrift bibîne)
Piştî
×
Hûnê bibînin, çewtî
Pêşniyar VERSION xwe rast bidin
e-mail te wek tê xwestin binivîse
Şandin
Bişûndekirin
Bot
sdtest
1
Silav! Bila ez ji te bipirsim, tu berê xwe bi dînamîkên spiral re nas dikî?