စာအုပ်အခြေစိုက်စမ်းသပ် «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
စပွန်ဆာ
သင်ကစစ်တမ်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ဖို့ link ကိုနှိပ်လိုက်
Patrick Lencioni ၏ "အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ကမောက်ကမဖြစ်မှု"
ဒီဂိမ်းပြောင်းလဲနေတဲ့စာအုပ်ကဒီဂိမ်းပြောင်းလဲနေတဲ့စာအုပ်ကဒီဂိမ်းကိုပြောင်းလဲနေတဲ့စာအုပ် 5 ခုပါ 0 င်သည်။
ဤအချက်များသည်အဘယ်သက်ရောက်မှုရှိသနည်း။
input_type_scale-list_clue
ယုံကြည်မှုမရှိခြင်း (ယုံကြည်မှုမရှိဘဲအသင်းများသည်သူတို့၏အကောင်းဆုံးတွင်အလုပ်လုပ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ယုံကြည်မှုသည်ကျွမ်းကျင်မှုကိုယုံကြည်ရန်မဟုတ်ပါ။ အားနည်းချက်အပေါ် အခြေခံ. ယုံကြည်မှုအကြောင်း
ပ conflict ိပက္ခကိုကြောက်ရွံ့ခြင်း (မည်သည့်အသင်းအတွက်မဆိုကျန်းမာသောဆွေးနွေးငြင်းခုံမှုများသည်အဓိကကျသည်။ ပ conflict ိပက္ခကိုရှောင်ရှားခြင်းက passive ကျူးကျော်မှုနှင့်မဖြေရှင်းနိုင်သောပြ issues နာများကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။
ကတိကဝတ်မရှိခြင်း (ကတိကဝတ်ပြုခြင်းနှောင့်နှေးမှုမရှိသောအသင်းများ)
တာ 0 န်ခံမှုကိုရှောင်ရှားခြင်း (အဖွဲ့၏အောင်မြင်မှုအတွက်တာ 0 န်ခံမှုရှိရန်လိုသည်။
ရလဒ်များအတွက်အတွင်းတာ 0 န်ယူမှု (ရလဒ်များကိုအာရုံမစိုက်သည့်အသင်း)
နောက်တစ်ခု
×
အမှားသင်ရှာ
သင့်အမှန်အကန် VERSION အဆိုပြု
အလိုရှိသောအဖြစ်သင့်က e-mail ကိုရိုက်ထည့်ပါ
Send
Cancel
Bot
sdtest
1
ဟိုင်း! ငါ့ကိုမေးပါရစေ, လိမ်ပြောခြင်းနဲ့အကျွမ်းတဝင်ရှိခဲ့ပြီးပြီလား။