SDTEST

Вы перешли по ссылке для участия в опросе

Патрик Ленсиони "Пять дисфункций команды"

Вот пять ключевых выводов из этой книги, изменяющей игру, которые могут революционизировать, как вы воспринимаете функциональность команды. Выберите любое количество вариантов для продолжения фразы и оценить свой выбор в 10-балльной шкале, где 10-максимальное влияние

Какое влияние оказывают эти факторы на дисфункцию команды?

input_type_scale-list_clue

Отсутствие доверия (без доверия команды не могут работать оптимально, доверие — это не просто вера в навыки, это доверие, основанное на уязвимости)

Страх перед конфликтом (здоровые дебаты имеют ключевое значение для любой команды, избегание конфликта приводит к пассивной агрессии и нерешенным вопросам)

Недостаток приверженности (команды, которым не хватает приверженности, откладывают принятие важных решений и упускают возможности)

Уклонение от ответственности (привлечение к ответственности коллег необходимо для успеха команды, уклонение от ответственности может привести к снижению стандартов)

Невнимание к результатам (команда, которая не фокусируется на результатах, быстро окажется в затруднительном положении)