SDTEST

Bạn nhấp vào liên kết để tham gia vào cuộc khảo sát

Năm rối loạn chức năng của một đội của Patrick Lencioni

Dưới đây là năm điểm quan trọng từ cuốn sách thay đổi trò chơi này có thể cách mạng hóa cách bạn nhận thức chức năng nhóm .. Chọn bất kỳ số lượng tùy chọn nào để tiếp tục cụm từ và đánh giá các lựa chọn của bạn theo thang điểm 10, trong đó 10 là tác động tối đa

Những yếu tố này có tác động gì đến rối loạn chức năng nhóm?

input_type_scale-list_clue

Không có sự tin tưởng (không có sự tin tưởng, các đội không thể hoạt động ở mức tối ưu của họ. Niềm tin không chỉ là tin vào các kỹ năng; đó là về sự tin tưởng dựa trên lỗ hổng)

Sợ xung đột (các cuộc tranh luận lành mạnh là then chốt đối với bất kỳ đội nào. Tránh xung đột dẫn đến sự gây hấn thụ động và các vấn đề chưa được giải quyết)

Thiếu cam kết (các đội thiếu cam kết trì hoãn đưa ra quyết định quan trọng và bỏ lỡ cơ hội)

Tránh trách nhiệm (giữ các đồng nghiệp phải chịu trách nhiệm là cần thiết cho thành công của nhóm. Tránh có thể dẫn đến các tiêu chuẩn giảm)

Sự không tập trung vào kết quả (một nhóm không tập trung vào kết quả sẽ nhanh chóng thấy mình thích thú)

Kế tiếp