Mesure vum Vertrauen (ouni Vertrauen, Équipë kënnen net op hir optimimal funktionnéieren. Vertrauen ass net nëmmen iwwer d'Fäegkeeten ze gleewen; et ass iwwer Schwéngungsverbrauch)

Angscht virum Konflikt (gesond Debatte si pivotal fir all Team. Vermeit Konflikt féiert zu passiver Agressioun an onsleléist Themen)

Mangel un Engagement (Équipë déi d'Schätzungspersonnement net wichteg Entscheedunge sinn a verpasst Méiglechkeeten)

Vermeit vun der Rechnungsméiglechkeet (Holding Ceers consable ass néideg fir Team Erfolleg. Vermeiden kann zu Oflehnungsstandard féieren)

Inatention fir Resultater (eng Equipe déi sech net op d'Resultater fokusséiere wäert sech séier fannen)