Fravær av tillit (uten tillit, team kan ikke fungere på sitt optimale. Tillit handler ikke bare om å tro på ferdigheter; det handler om sårbarhetsbasert tillit)

Frykt for konflikt (sunne debatter er sentralt for ethvert team. Å unngå konflikt fører til passiv aggresjon og uavklarte problemer)

Mangel på engasjement (team som mangler engasjement forsinkelse som tar viktige beslutninger og savner muligheter)

Unngåelse av ansvarlighet (å holde jevnaldrende ansvarlige er nødvendig for teamets suksess. Unngåelse kan føre til synkende standarder)

Uoppmerksomhet til resultater (et team som ikke fokuserer på resultater, vil raskt finne seg selv)