Итгэлцэл байхгүй (итгэлцэлгүйгээр багууд нь хамгийн оновчтой ажиллах боломжгүй. Итгэлцэл нь зөвхөн итгэл үнэмшилд итгэх итгэл биш юм.

Мөргөлдөөнөөс айдаг (эрүүл маргаан нь ямар ч багийн хувьд Pivotal. Мөргөлдөөн нь идэвхгүй түрэмгийлэл, шийдээгүй асуудал үүсгэдэг.

Амлалт хомсдолгүй (амлалт хоцрох нь чухал шийдвэр гаргах, боломжийн бэрхшээлийг даван туулах чадваргүй)

Нягтлан бодогчоос зайлсхийх (үе тэнгийнхэн хариуцаж байгаа үе тэнгийнхэн байх ёстой.

Үр дүнд хүрэхгүй байх (үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэхгүй баг нь хурдан олох болно)