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Patrick Lencionis "Die fünf Funktionsstörungen eines Teams"

Hier sind fünf zentrale Imbissbuden aus diesem bahnbrechenden Buch, in dem Sie revolutionieren können, wie Sie die Teamfunktionalität wahrnehmen. Wählen Sie eine beliebige Anzahl von Optionen, um den Ausdruck fortzusetzen, und bewerten Sie Ihre Auswahl auf einer 10-Punkte-Skala, wobei 10 die maximale Wirkung ist

Welche Auswirkungen haben diese Faktoren auf die Teamfunktionsstörung?

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Das Fehlen von Vertrauen (ohne Vertrauen können Teams nicht mit Vertrauen an das Vertrauen an Fähigkeiten glauben. Es geht um anfälligbasierte Vertrauen).

Angst vor Konflikten (gesunde Debatten sind für jedes Team entscheidend. Die Vermeidung von Konflikten führt zu passiven Aggressionen und ungelösten Problemen)

Mangelndes Engagement (Teams, die das Engagement fehlen, verzögern sich, wichtige Entscheidungen zu treffen und Chancen zu verpassen)

Vermeidung der Rechenschaftspflicht (die Rechenschaftspflicht von Gleichaltrigen ist für den Erfolg des Teams erforderlich. Vermeidung kann zu sinkenden Standards führen)

Unaufmerksamkeit gegenüber Ergebnissen (ein Team, das sich nicht auf Ergebnisse konzentriert

Neben